уваних працівників, зниження частки малозабезпеченості серед зайнятого населення. До цього повинно привести послідовне підвищення розмірів оплати праці в галузях з низьким рівнем заробітної плати, вдосконалення оподаткування в інтересах низькооплачуваних працівників, посилення відповідальності наймачів за недотримання мінімальних гарантій в галузі праці. Названим цілям відповідає розробка ефективних схем матеріального і нематеріального винагороди, в першу чергу висококваліфікованих фахівців і працівників вищої управлінської ланки, здатних по-новому і нетрадиційно вирішувати складні завдання національної економіки в умовах світової кризи.
У зв'язку з цим найважливішим напрямком удосконалення державної політики доходів населення покликане стати спрощення системи оплати праці керівникам організацій, скорочення обмежень, що впливають на розміри їхніх премій і надбавок. Зокрема, відповідно до затверджених на початку 2009 року нормативними правовими актами встановлюється єдиний норматив віднесення стимулюючих виплат працівникам організацій незалежно від форми власності у витрати, що враховуються при оподаткуванні та ціноутворенні, в межах 80% тарифної частини заробітної плати по організації в цілому і 100% - для працівників організацій, що забезпечили виконання встановленого завдання за рівнем рентабельності реалізованої продукції. Наймач має право самостійно визначати пріоритетність видів стимулюючих виплат висококваліфікованим фахівцям, які зробили найбільший внесок у виконання показників фінансово-господарської діяльності організації. Керівникам, забезпечують надходження валютної виручки, дозволено встановлювати персональні умови оплати їх праці, що передбачають підвищені розміри окладів і виплат стимулюючого характеру (надбавки, премії).
Наступним етапом має стати скасування обов'язкового встановлення міністерствами та іншими органами державного управління граничного нормативу прибутку, що спрямовується на оплату праці, для організацій, які досягли граничних розмірів тарифної ставки першого розряду.
Головне в умовах лібералізації економіки - надати більше самостійності комерційним організаціям у встановленні форм і систем оплати праці виходячи зі сформованої ринкової кон'юнктури і власних цілей організацій. Але в той же час не слід забувати, що оплата праці в бюджетній сфері є пріоритетом державного регулювання. Її подальше вдосконалення має базуватися на зміні тарифної ставки першого розряду і Єдиної тарифної сітки.
Потрібно відзначити, що в умовах контрольованої інфляції та об'єктивного методу її оцінки заробітна плата та її купівельна спроможність повинні приростати в міру зростання продуктивності праці. Про обов'язковість їх ув'язки свідчить практика країн з розвиненою ринковою економікою.
Що стосується Білорусі, в період 1996-2000 років спостерігалося стійке зростання коефіцієнта еластичності реальної заробітної плати по продуктивності праці від 1,3 до 2,1%. В результ...
