газу і при додатковому умови - дотриманні встановлених кондицій сдаваемой нафти.
У третьому варіанті передбачається преміювання за виконання і перевиконання плану здачі нафти і реалізації газу за обов'язкової умови неперевищення планової собівартості нафти і газу. В якості обов'язкової умови у всіх трьох варіантах передбачається виконання плану заходів з попередження забруднення рибогосподарських водойм.
Показники преміювання керівних і фахівців прокатно-ремонтних цехів баз виробничого обслуговування аналогічні показникам преміювання фахівців основного виробництва. В якості основних умов преміювання використовуються показники з урахуванням особливостей конкретного цеху.
Крім премій за результатами виробничо-господарської діяльності робочі фахівці можуть отримувати премії за відкриття нових родовищ, за створення і впровадження нової техніки, за економію палива та енергії, за поставку продукції (нафти) на експорт, за виконання і перевиконання плану по здачі металобрухту і т. д. [8]
Премії є стимулюючої виплатою і носять непостійний характер. Крім стимулюючих виплат в оплаті праці важливе значення мають різні компенсаційні виплати.
В даний час всі види компенсаційних доплат і надбавок можна розділити на дві великі групи.
перше, це доплати і надбавки, які не мають обмежень за сферами трудової діяльності, та звичайно є обов'язковими для підприємств усіх форм власності. У першу групу входять доплати: за роботу у вихідні та святкові дні, в надурочний час; неповнолітнім працівникам у зв'язку зі скороченням їхнього робочого дня; робочим, виконують роботи нижче присвоєного їм тарифного розряду (різниця між тарифною ставкою робітника, виходячи з присвоєного йому розряду, і ставкою за виконуваній роботі); при невиконанні норм виробітку та виготовленні бракованої продукції не з вини працiвника - до середнього заробітку в умовах, передбачених законодавством; робочим, у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов виконання роботи.
У другу групу входять доплати і надбавки, які застосовуються в певних сферах праці.
Підстави для їх нарахування можуть бути різними. Одні, наприклад, встановлюються для того, щоб компенсувати додаткову роботу, не пов'язану безпосередньо з основними функціями працівника. Інші види надбавок застосовуються до робіт з несприятливими умовами праці. Треті пояснюються особливим характером виконуваної роботи. Підприємства мають можливість у процесі установки доплати і надбавки врахувати всі особливості роботи на різних ділянках.
Для стимулювання працівників зазвичай застосовуються такі найпоширеніші і значущі доплати, як доплати за суміщення декількох професій (посад); за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт; виконання обов'язків відсутнього працівника; робітникам за професійну майстерність; фахівцям за високі досягнення у праці та високий рівень кваліфікації; бригадирам з числа робітників, не зв...
