івартість продукції, ухилялися від впровадження дорогої і високопродуктивної техніки і т.д. Держава, навпаки, відстоювало інтереси ефективного господарювання, прагнуло до ліквідації уравнительности в оплаті праці тощо Подолати цей конфлікт можливо на основі об'єднання інтересів підприємства і працівника в підвищенні оплати праці в результаті зростання ефективності виробництва. Пропозиції про вдосконаленні політики заробітної плати зводилися до того, щоб різко підвищити частку оплати за тарифними ставками і окладами, скоротивши виплати надтарифная надбавок і доплат, а також перейти до преміювання тільки за наднормативні високі досягнення в праці [5].
Умов багатоукладної економіки з все більш поглиблюються ринковими відносинами найбільшою мірою відповідає уявлення про заробітну плату як про об'єктивно необхідному для відтворення робочої сили та ефективного функціонування виробництва обсязі життєвих засобів. Ці кошти працівник повинен отримувати в обмін на свій праця в розмірі, відповідному досягнутому рівню розвитку виробничих сил суспільства і втілюються в історично сформованому наборі споживчих благ і послуг, необхідних працівникові та членам його сім'ї. p> Розвиток ринкових відносин зумовлює реальне існування цих коштів тільки у вартісній формі як засобів, об'єктивно визначають вартість спожитої робочої сили в витратах виробництва. p> Заробітну плату слід розглядати не тільки як економічну, але і як моральну категорію, покликану забезпечувати людині певний соціальний статус. Отже, якщо виходити з того, що рівень оплати праці повинен відображати вартість (Ціну) робочої сили, то необхідно домагатися такого положення, щоб заробітна плата більшості робітників і службовців забезпечувала не тільки задоволення фізіологічних потреб (як це вельми широко поширене в даний час), але і потреб працівника і його сім'ї, викликаних соціальними та культурними умовами формування та розвитку працівників найманої праці. p> Витрати на відшкодування вартості (Ціни) робочої сили не можуть не передбачати, крім покриття витрат на харчування, одяг, предмети домашнього вжитку, також витрат на утримання житла, медичне обслуговування, загальна і професійна освіта, соціальні потреби працівників як у період трудової діяльності, так і після її завершення. p> Звідси висновок: обгрунтовані рівні оплати праці необхідно орієнтувати на мінімальний (а в перспективі і на раціональний) споживчий бюджет, обчислюваний диференційовано стосовно до категорій працівників, видами виробництв і територіям країни.
Говорячи про величину заробітної плати, не можна не враховувати і вплив на процеси її формування ринку праці. Співвідношення попиту і пропозиції на цьому ринку, механізми конкуренції як з боку роботодавців, так і продавців робочої сили визначають в чималому ступеня поточну ціну праці.
Міжгалузеві та міжрегіональні відмінності в ціні робочої сили залежать від дієвості колективних зусиллі працівників, спрямованих на забезпечення спра...
