ведливих, на їх думку, умов оплати. Багато в чому на відмінності в оплаті впливають дії професійних спілок чи інших організацій, що представляють інтереси працівників найманої праці, а також прагнення держави та інших роботодавців зняти соціальну напруженість, що приводить до невиправданих економічних втрат через колективних протестів з боку найманих працівників.
Заробітна плата тісно пов'язана з цінами на споживчі товари і послуги. Чим вони вище, тим нижче при тому ж абсолютному рівні оплати реальне її зміст. З падінням рівня цін і тарифів на послуги зростає реальний зміст заробітної плати. Отже, представницькі органи працівників і роботодавців, виробляючи заходи політики оплати праці та доходів працівників, повинні обов'язково враховувати рівень і динаміку цін на споживчі товари і тарифів на послуги. p> При переході від адміністративних методів управління економікою до методів ринкового регулювання система економічних відносин, що включає і відносини, пов'язані з оплатою праці, відчуває на собі вплив, з одного боку, колишніх умов і традицій, а з іншого - нових процесів. p> Реформування організації заробітної плати при переході до ринкових відносин на основі теорії вартості (Ціни) робочої сили натомість розгляду її як частки в доході підприємства і суспільства стало загальновизнаним. Це цілком закономірно. Однак виникає питання, чи означає цей новий підхід до розгляду сутності заробітної плати відмова від визнання її зв'язку з витратами і результатами праці? p> Досвід країн з розвиненою ринковою економікою, та й російський досвід, накопичений в ході реформ, свідчать, що заперечення зв'язку заробітної плати з розподілом по праці неправомірно і завдає істотної шкоди практиці стимулювання високоефективної праці, а отже, і поступального розвитку економіки країни. p> Якщо планова модель організації заробітної плати багато в чому була штучною, то не менш штучним можна вважати проголошуване нерідко "звільнення" від обліку в оплаті кількості і якості витраченої праці, а також його результатів. p> Протиставлення розподілу по праці і теорії заробітної плати як вартості (ціни) робочої сили засноване на омані, згідно з яким принципи розподілу по праці трактуються тільки як еквівалентність в обміні кількість праці, яку працівник дав суспільству в одній формі, він отримує в іншій формі. При цьому зазвичай посилаються на відоме положення К. Маркса в "Критиці Готської програми". p> Тим часом марксистська теорія заробітної плати - складова частина вчення про додаткової вартості як неоплаченому працю найманого працівника. Автор "Капіталу" викладає своє уявлення про заробітну плату, переходячи від простого до складного: від аналізу сутності вартості і ціни робочої сили до характеристики перетворення вартості і ціни робочої сили в заробітну плату та особливостей її форм - погодинної і відрядної (поштучної). p> Так чи інакше, на заробітну плату впливають як тривалість робочого часу, національні та історичні традиції, так і...
