ка. Розрахувати суму необхідно пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення (ст. 180 Трудового кодексу РФ). p align="justify">
Тести 1. Обрані для кожної групи персоналу форми оплати праці фіксуються:
1. в колективному договорі,
2. в усному договорі,
. у службовій довідці,
. не фіксуються
2. У якій системі оплати праці працівники отримують відсоток від доходу?
1. Система оплати праці на комісійній основі
2. Безтарифна система оплати праці
. Система оплати праці з груповим преміюванням
. Система оплати праці з преміями за знання і компетенцію
. Комбіновані системи оплати праці
3. У якій системі оплати праці зарплата складається з окладу і премії?
1. Система оплати праці на комісійній основі
2. Безтарифна система оплати праці
. Система оплати праці з груповим преміюванням
. Система оплати праці з преміями за знання і компетенцію
4. Найпоширенішою системою оплати праці є:
1. Система оплати праці на комісійній основі
2. Безтарифна система оплати праці
. Погодинна система оплати праці
. Система оплати праці з груповим преміюванням
. Система оплати праці з преміями за знання і компетенцію
5. Яка система оплати праці може застосовуватися тільки для тих працівників, результат діяльності яких можна кількісно визначити?
1. Система оплати праці на комісійній основі
2. Безтарифна система оплати праці
. Відрядна система оплати праці
. Погодинна система оплати праці
. Система оплати праці з груповим преміюванням
. Система оплати праці з премі...
