нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому ви зобов'язані пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у вас в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. p align="justify"> При відсутності зазначеної роботи або відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 статті 77 Трудового кодексу РФ.
Хочеться звернути увагу, що якщо працівник не давав своєї письмової згоди на нові умови оплати праці, заробітна плата повинна йому виплачуватися в колишньому розмірі як мінімум ще два місяці. В іншому випадку, після першої виплати заробітної плати не в повному розмірі, працівник може звернутися зі скаргою у федеральну інспекцію праці або до суду з позовом про стягнення з роботодавця невиплаченої частини заробітної плати, компенсації за несвоєчасну виплату (ст. 236 Трудового кодексу РФ) і компенсації моральної шкоди.
Зменшення ставок співробітників.
Що стосується скорочення вдвічі ставки співробітників, які раніше працювали повний робочий день, то в даному випадку мова також йде про зміну істотних умов праці. На цей раз про введення режиму неповного робочого часу. Якщо введення такого режиму не пов'язана із змінами в організаційних або технологічних умовах праці, то ви не маєте права за своєю ініціативою встановлювати його для працівника. Проте тут варто звернути увагу на абз. 5 статті 74 Трудового кодексу РФ. Згідно з наведеною нормою роботодавець, щоб запобігти масове звільнення працівників, має право вводити режим неповного робочого часу на строк до 6 місяців. Введення в організації такого режиму - це окремий випадок зміни з ініціативи роботодавця істотних умов трудового договору. Отже, працівника про це потрібно повідомити у письмовій формі за два місяці (абз. 2 ст. 74 Трудового кодексу РФ). p align="justify"> Необхідно пам'ятати, якщо працівник відмовиться від таких умов, він підлягає звільненню, але з компенсаційними виплатами як при скороченні штату (абз. 6 ст.74 Трудового кодексу РФ)
Неповний робочий час встановлюється у формі неповного робочого тижня, неповного робочого дня або неповного робочого тижня та неповного робочого дня одночасно.
Повне скорочення сотрудніковПолное скорочення співробітників компанії можливо в разі її ліквідації, тобто припинення діяльності.
Керівництво організації повинно попередити співробітників про майбутню ліквідацію персонально під розписку не менше ніж за два місяці до звільнення. З письмової згоди працівника фірма має повне право припинити трудовий договір до закінчення двомісячного терміну. У цій ситуації компанія виплачує йому додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку працівни...
