лік робочих місць відповідно до прийнятої технологічної схемою, визначають потреби робітників (із зазначенням професії і кваліфікації) для кожного з них, а потім розраховують:
Ч яв = Н Г— М Г— С;
де Н - норма обслуговування (кількість робітників на одному робочому місці);
М - кількість робочих місць;
С - кількість змін на добу.
Основні робочі:
Апаратник одержання стиролу 6го розряду:
Ч яв1 = 0,15 Г— 13 Г— 3 = 5 осіб
Апаратник одержання стиролу 4го розряду:
Ч яв2 = 0,25 Г— 4 Г— 3 = 3 людини
Слюсар-ремонтник 5го розряду:
Ч яв3 = 0,2 Г— 5 Г— 3 = 3 осіб
Облікова чисельність робітників визначається: Ч сп = Ч вЂ‹вЂ‹ яв Г— До з ;
де К з - коефіцієнт облікового складу: До з = Т к. /Т еф ;
де Т к. - календарний фонд часу;
Т еф - ефективний фонд часу.
В
Основні робочі:
Апаратник одержання стиролу 6го розряду:
Ч СП1 = 5 Г— 2 = 10 осіб
Апаратник одержання стиролу 4го розряду:
Ч СП2 = 3 Г— 2 = 6 людей
Слюсар-ремонтник 5 розряду:
Ч СП3 = 3 Г— 2 = 6 людей
Кількість бригад n
В В
проектування виробництво синтез собівартість
Чисельність інших категорій працюючих (допоміжних робітників, керівників, фахівців і службовців) прийнята за фактичними даними ВАТ В«КонцернВ« Стирол В». br/>
4.Расчет фонду оплати праці
Фонд заробітної плати (ФЗП) робітників визначається виходячи з:
- встановленої списковій чисельності робітників за категоріями на проектований обсяг виробництва;
-діючої системи оплати праці;
-ефективного фонду робочого часу.
Тарифний фонд визначається добутком списковій чисельності робітників, тарифної ставки та ефективного фонду часу.
Доплата за роботу в нічний час - не менше 20% до всього тарифного фонду.
Доплата за роботу на шкідливому виробництві становить - 8%
Доплата за багатозмінний режим роботи становить - 5%
Доплата за роботу в святкові дні складає - 4%
Стимулюючі доплати становлять - 10%
Додаткова ФЗП (оплата відпусток) розраховується як твір середньоденного заробітку на кількість днів підлягають оплаті. Річний фонд зарплати - сума основного і додаткового ФЗП з урахуванням поясного коефіцієнта: для Кемеровської області 30% від річного фонду заробітної плати. Фонд заробітної плати керівників, фахівців, службовців, визначається виходячи з кількості штатних одиниць (див. розділ 3.1) та посадових окладів, як сума добутку посадових окладів на 11 місяців та на відповідну чисельність, преміальних виплат, доплат за роботу в святкові дні (для майстрів, начальників змін та інших, робота яких необхідна ...
