плати (підсумок графи 6):
.
Величина К п - буде одна і та де для всіх робочих бригади.
Заробітна плата кожного робітника (ЗП i ) розраховується множенням його тарифного заробітку на коефіцієнт приробітку:
.
Сума заробітної плати всіх робітників повинна бути дорівнює ФОП бригади.
На прикладі монтажника-бетоняра Зубарєва Л.С. розглянемо розрахунок заробітної плати з застосуванням коефіцієнта приробітку за державною ставкою.
Годинна тарифна ставка приймається за таблицею 2.1 для відповідного розряду. У нашому випадку приймаємо тарифну ставку другого розряду (ГТС = 14,18 руб.). Відпрацьований час склало 568 годин.
ТЗ 1 = 14,18 * 568 = 8054,24 руб.
Після розрахунку ТЗ для всіх робочих знаходимо сумарну величину тарифного заробітку бригади. br/>
ТЗ = 116224,16 руб. br/>
Далі визначаємо коефіцієнт приробітку:
До п = 543621,2/116224,16 = 4,6774. br/>
Заробітна плата Зубарєва Л.С. буде дорівнює
ЗП 1 = 8054,24 * 4,6774 = 37672,51 руб.
2.3 Розподіл фонду оплати праці із застосуванням коефіцієнта трудової участі
Коефіцієнт трудового участі (КТУ) - це узагальнена кількісна оцінка реального внеску кожного робочого бригади в загальний результат роботи залежно від індивідуальної продуктивності праці та якості роботи з урахуванням фактичного суміщення професій, виконання більш складних робіт, підміни відсутнього робітника, допомоги в роботі іншим робітникам, дотримання трудової і виробничої дисципліни.
За КТУ може розподілятися понад надтарифная частина фонду оплати праці з урахуванням премій, а також премій з фонду споживання, утвореного за рахунок відрахувань від прибутку.
Не включаються до ФОП, розподіляється з урахуванням КТУ, доплати робітникам відповідно з трудовим законодавства (доплати за роботу в нічний і надурочний час, за роботу у вихідні та святкові дні, за керівництво бригадою, допомога з тимчасової непрацездатності, середній заробіток, що виплачується у випадках, передбачених законодавством і т.д.).
Розподіл ФОП з застосуванням КТУ можна робити тільки за згодою всього трудового колективу, рішення якого оформляється протоколом загальних зборів. Потім на основі протоколу видається наказ по будівельній організації. Критерії оцінки трудової участі і величина КТУ затверджуються положення про оплату праці, або положенням про преміювання, які є обов'язковими пріложеніемя до колективному договору.
Індивідуальна оцінка трудового внеску кожного робітника бригади в загальний результат роботи і визначення КТУ проводиться щомісячно радою бригади або зборами бригади. Рішення приймається більшістю голосів шляхом відкритого голосування. Протокол рішення передається разом з табелем в економічний відділ для нарахування робочим бригади заробітної плати.
Присвоєний...
