підвищити продуктивність і таким чином більше заробити, можуть розглядатися як одна з форм людського капіталу. Типовими формами інвестування в людський капітал є наступні види діяльності:
1. Освіта. Воно може полягати і в отриманні формального вищої освіті, і в подальшому продовженні його, і у відвідуванні вечірніх курсів з підвищення, наприклад, комп'ютерної грамотності. Освіта в різних його видах є головним з напрямків діяльності з інвестування в людський капітал, оскільки вимагає значних витрат часу і коштів. p> 2. Навчання. Воно може бути професійним, тобто спрямованим на набуття знань і навичок у сфері професійної діяльності, або спеціальним, націленим на придбання особливих умінь. Воно може проводитися як в процесі роботи (учнівство), так і у відриві від неї - на спеціальних курсах. Навчання також може підрозділятися на загальне (підвищення рівня грамотності) і спеціальне (навички для певного виду роботи або установи). Навчання також становить більшу частину інвестицій в людський капітал. p> 3. Міграція й пошук роботи. Міграція робочої сили розглядається як інвестиція в людський капітал, оскільки переїзд з місця з низькими заробітками в той район, де вони високі, веде не тільки до підвищення заробітку, а й до кращого використання умінь людини. Пошук роботи вважається вкладенням капіталу, оскільки вимагає значних зусиль і певних витрат на збір інформації про ринок праці. p> 4. Охорона здоров'я та харчування. Різного роду послуги з охорони здоров'я та організації харчування також представляють собою капіталовкладення, оскільки вони збільшують віддачу від праці, знижуючи захворюваність і смертність, і допомагають зберегти здоров'я і, відповідно, збільшити тривалість продуктивного періоду життя. p> Рівень окупності вкладень може дати чітку і досить повну картину економічних наслідків інвестування в людський капітал. p> Основною проблемою є визначення економічного ефекту від інвестування в людський капітал. Численні емпіричні дослідження показали, що рівні повернення інвестицій в нього і у фізичний капітал порівнянні, хоча різні форми вкладень в людський капітал можуть визначати і різні рівні повернення. [9.] p> Одне з важливих положень теорії людського капіталу полягає в тому, що його збільшення знаходиться серед головних причин економічного розвитку, оскільки людський капітал становить більшу частину добробуту суспільства. Дослідники вказують, що великі соціальні та економічні досягнення є результатом вкладень капіталу в освіту, навчання, охорона здоров'я і харчування, а також інші види діяльності, що забезпечують створення людського капіталу. Тому інвестування в людський капітал є абсолютно необхідним для будь-якої національної економіки, особливо в країнах, що розвиваються. p> Подібно будь-якій ринку капіталовкладень, ринок людського капіталу не вільний від недоліків. Серед них можна вказати наступні:
1) відносна свобода пересування робочої сили знижує готовність роботодавців вкладати...
