зику.
Перевірка дотримання трудового законодавства
Вихідна інформація:
. довідка про середню чисельності персоналу;
. штатний розклад;
. схема організаційної структури підприємства;
. програма діяльності ФГУП на поточний рік;
. регістри бухгалтерського обліку про нарахування заробітної плати і різних виплат персоналу;
. контракт з керівником;
. трудові договори з персоналом;
. положення про оплату праці;
. положення про преміювання.
Результати тесту служать додатковою інформацією для вироблення суджень за результатами попереднього тесту. Крім того, вони дозволяють виявити фінансові ризики підприємства пов'язані з перевіркою наглядових органів. Потенційний ризик фінансових втрат свідчить про неефективну господарську діяльність підприємства, яка виражена в нераціональному витрачанні коштів платників податків. p align="justify"> При аудиті трудових відносин з персоналом перевіряється також дотримання фінансової дисципліни.
Виявлені в результаті перевірки негативні факти трудових відносин свідчать або про наявність неформальних відносин між керівництвом і окремими працівниками, або про ігнорування керівництвом вимог нормативних документів. Подібні факти впливають на внутрішньовиробничі відносини, створюючи передумови для соціальної напруженості. Крім того, при перевірці ГУП нерідко спостерігаються регулярні виплати нижче прожиткового рівня. Типовим порушенням є нарахування директору виплат понад суми, встановлених контрактом і не санкціонованих власником. p align="justify"> Перевірка ефективності використання майна, переданого в господарське ведення.
Вихідна інформація:
. первинні акти ОС-1, ОС, ОС, товарно-транспортні накладні, рахунки-фактури та ін;
. бухгалтерський баланс, звіт про прибутки і збитки;
. оборотно-сальдова відомість;
. статут підприємства;
. договори;
. розпорядча документація;
. довідка про наявність земельних ділянок;
. довідка про наявність акцій або часток в інших організаціях;
