між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору не досягнуто, сторони у тримісячний строк з дня початку колективних переговорів повинні підписати договір на узгоджених умовах. Одночасно складається протокол розбіжностей. p align="justify"> Максимальна тривалість колективних переговорів становить три місяці. Після закінчення даного терміну колективний договір повинен бути підписаний. Введення подібної норми в Кодекс покликане встановити обов'язок сторін укласти колективний договір, не затягуючи під будь-якими приводами процес колективних переговорів. p align="justify"> Неврегульовані розбіжності можуть бути предметом подальших переговорів (при вже діючому колективному договорі) або вирішитися в порядку, передбаченому для вирішення колективних трудових спорів.
Важливість подібної норми вбачається в тому, що неврегульовані розбіжності не можуть бути залишені без розгляду або існувати як доповнення до договору, вони повинні бути належним чином дозволені всіма передбаченими законодавством способами.
Колективний договір може бути укладений як в організації в цілому, так і в її філіях, представництвах та відокремлених підрозділах. Надання працівникам філій, представництв або відокремлених підрозділів право укладати самостійні колективні договори дозволяє врахувати специфіку роботи, віддаленість філії від головного підрозділу і пр.
Висновок
Як було зазначено в роботі кількість справ з трудових спорів, що розглядаються судами, обчислюється мільйонами. Права трудящих порушуються роботодавцями часто-густо, трудове законодавство не дотримується. Ці фактори носять об'єктивний характер, що випливає з протиріч між забезпеченням інтересів трудящих в сфері трудових правовідносин і основною метою підприємницької діяльності - витяганням максимального прибутку. У даній ситуації рівноправність між працівником і роботодавцем у сфері трудових правовідносин носить суто декларативний характер, а умови на практиці диктують роботодавці. p align="justify"> Роль професійних спілок у справі захисту законних прав та інтересів трудящих примарна. Тому професійні спілки повинні бути оновлені докорінно, на чолі їх повинні стати нові люди, які розбираються в суті трудових правовідносин. Тільки в цьому випадку можуть бути реалізовані повною мірою права профспілок, надані їм законодавцем. p align="justify"> З іншого боку, трудове законодавство потребує доопрацювання. Необхідно значно посилити санкції щодо роботодавців за порушення трудового законодавства, щоб зробити економічно недоцільними дії роботодавця, що порушують права працівників. Необхідно вивчати, узагальнювати і застосовувати на практиці досвід роботи зарубіжних профспілок. p align="justify"> Профспілковий рух в Росії в умовах ринкових відносин тільки складається. Але очевидно, що якщо Росія буде розвиватися за ринковим шляхом, то і профспілки будуть мати поді...
