азі порушення роботодавцями, їх об'єднаннями (спілками, асоціаціями), органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування умов колективного договору, угоди первинні профспілкові організації, профспілки, об'єднання (асоціації) профспілок та їх органи вправі направляти їм подання про усунення цих порушень, яке розглядається у тижневий термін. У разі відмови усунути ці порушення або недосягнення угоди в зазначений термін розбіжності розглядаються у відповідності з федеральним законом. p align="justify"> Мета колективного договору - найбільш повне регулювання соціально-трудових відносин на рівні організації, забезпечення поєднання нормативного та договірного регулювання даних відносин з тим, щоб правові норми, закріплені в законодавстві, могли бути реалізовані найбільш ефективно, з урахуванням інтересів працівників та розвитку виробництва.
Традиційно у змісті колективного договору виділяються нормативна частина, яка містить норми права, необхідність включення яких у колективний договір випливає з норм Трудового кодексу (наприклад, рівень доплат за роботу в нічний час), і договірна частина, яка містить конкретні зобов'язання роботодавця та працівників. При цьому основна частина договірних зобов'язань лежить на роботодавця. Працівники, як правило, беруть на себе зобов'язання не оголошувати страйк у разі виконання роботодавцем всіх умов колективного договору та ін
Досить значущою новелою, що вноситься Трудовим кодексом РФ, є те, що в організації може бути укладений тільки один, що задовольняє всіх працівників колективний договір, а не кілька, що було можливим у відповідності з раніше діючим законодавством. Дане положення представляється дуже важливим, так як сприяє згуртованості працівників, виявленню у них спільних інтересів, забезпечує реальне рівність всіх працюючих в організації. Таке положення важливо і для представників працівників - професійних спілок, які також повинні тепер знаходити спільні проблеми і обирати загальні методи їх вирішення, об'єднуватися з метою представництва і захисту інтересів працівників, а не конфліктувати, як це мало місце раніше. p align="justify"> Подібне правило припускає наявність у представників працівників достатньо серйозного і зваженого підходу до розробки проекту колективного договору або угоди, оскільки в них повинні бути максимально враховані інтереси всіх працівників незалежно від їх положення в організації з урахуванням особливостей виробництва і специфіки діяльності організації.
Наявність єдиного колективного договору дозволяє рівно врахувати інтереси працівників, які не є членами профспілки, які не мають представницького органу чи інтереси яких представляють непрофсоюзние представники.
Необхідно звернути увагу, що відповідно до статті 40 Трудового кодексу РФ сторони колективних переговорів в обов'язковому порядку повинні підписати колективний договір. Якщо згода...
