Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику В», № Т-61В« Записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення) В»; № Т-73В« Акт про прийом робіт, виконаних за строковим трудовим договором, укладеним на час виконання певної роботи В».
Розповсюджують уніфіковані форми первинної облікової документації, зазначені в Постанова Держкомстату Росії В«Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплатиВ», на організації незалежно від форми власності, які здійснюють діяльність на території РФ, у п. 1.2 - на організації незалежно від форми власності, які здійснюють діяльність на території РФ, крім бюджетних установ.
.3 Розрахунок заробітної плати та різних доплат: оплата відпусток, допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах
Наявність резерву для оплати відпусток дозволить рівномірно протягом усього податкового періоду списувати витрати на оплату відпускних своїм працівникам. Це означає, що частина відпускних може бути врахована в цілях оподаткування перш, ніж ви їх фактично виплатите. Порядок створення та використання резерву на оплату відпусток викладений в НК РФ. Організації, за винятком суб'єктів малого підприємництва, зобов'язані формувати резерви на оплату відпусток у бухгалтерському обліку. На це вказано у п. п. 3 - 8 Положення з бухгалтерського обліку В«Забезпечення, непередбачені зобов'язання та непередбачені активи" (ПБО 8/2010), згідно з Наказом Мінфіну РФ В«Про затвердження Положення з бухгалтерського облікуВ« Забезпечення, непередбачені зобов'язання та непередбачені активи "(ПБО 8/2010)В». Водночас формування резерву на оплату відпусток у податковому обліку як і раніше залишається правом, але не обов'язком платника податків, згідно з ПК РФ. Витрати на оплату праці можуть бути виражені в будь-яких нарахуваннях працівникам у грошовій або натуральній формі, стимулюючих нарахуваннях і надбавках, компенсації, пов'язаних з режимом роботи або умовами праці, премії та одноразових заохочувальних нарахуваннях, витратах, пов'язаних з утриманням працівників, передбачені нормами законодавства РФ, трудовими чи колективними договорами. За загальним правилом допомога з тимчасової непрацездатності покладено особам, які працюють у роботодавця за трудовим договором, включаючи сумісників. Працюють за трудовими договорами є: 1) особи, що уклали у встановленому порядку трудовий договір, - з дня, з якого вони повинні були приступити до роботи; 2) особи, фактично допущені до роботи у відповідності з трудовим законодавством до оформлення трудового договору; 3) У зв'язку з цим на практиці можливі такі ситуації. Якщо ж роботодавець анулював трудовий договір згідно з трудовим законодавством, то допомога видається за дні хвороби, що припадають на період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання. Допомога з тимчасової непрацездатності призначається і в...
