картка наукового, науково-педагогічного працівника В», № Т-5В« Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу В»; № Т-5аВ« Наказ (розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу В»; № Т-6В« Наказ ( розпорядження) про надання відпустки працівнику В»; № Т-6аВ« Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникам В»; № Т-7В« Графік відпусток В»; № Т-8В« Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення) В»; № Т-8аВ« Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівниками (звільнення) В»; № Т-9В« Наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження В»; № Т-9аВ« Наказ (розпорядження) про направлення працівників у відрядження В»; № Т-10В« Посвідчення про відрядження В»; № Т-10аВ« Службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконання В», № Т-11В« Наказ (розпорядження) про заохочення працівника В» ; № Т-11а В«Наказ (розпорядження) про заохочення працівниківВ». Згідно з Постановою Держкомстату Росії В«Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплатиВ» з обліку робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці передбачена така документація як: 1) № Т-12 В«Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці В», 2) № Т-13В« Табель обліку робочого часу В»; 3) № Т-49В« Розрахунково-платіжна відомість В»; 4) № Т-51В« Розрахункова відомість В»; 5) № Т-53В« Платіжна відомість В»; 6) № Т-53а В«Журнал реєстрації платіжних відомостейВ»; 7) № Т-54 В«Особовий рахунокВ»; 8) № Т-54а В«Особовий рахунокВ»; 9) № Т-60 В«Записка-розрахунок про надання відпустки працівникуВ» ; 10) № Т-61 В«Записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення)В»; 11) № Т-73 В«Акт про прийом робіт, виконаних за строковим трудовим договором, укладеним на час виконання певної роботиВ» . Як підкреслює Є.В. Галкіна та її праця - підручник В«Бухгалтерський облік і аудитВ», нерідко роботодавець, вважаючи, що порядок зміни штатного розкладу детально не врегульовано законом, змінює його на свій розсуд, у тому числі і заробітну плату працівників. Заробітна плата працівників є необхідною умовою трудового договору. Роботодавець, змінюючи розмір оплати праці, не завжди замислюється про документальне оформлення даних дій або не передбачає наслідки, які можуть бути викликані неправильним оформленням цього. По обліку робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці Постанова Держкомстату Росії В«Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплатиВ» передбачає такі документи як: 1) № Т-12 В«Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праціВ» ; № Т-13 В«Табель обліку робочого часуВ»; № Т-49 В«Розрахунково-платіжна відомістьВ»; № Т-51 В«Розрахункова відомістьВ»; № Т-53 В«Платіжна відомістьВ»; № Т-53а В«Журнал реєстрації платіжних відомостей В»; № Т-54В« Особовий рахунок В»; № Т-54аВ« Особовий рахунок В»; № Т-60В« ...
