иплачується всім працівникам, які складаються з роботодавцем у трудових відносинах, тобто уклали з ним трудовий договір. У тому числі покладено воно і сумісникам: зовнішнім і внутрішнім. Причому допомога виплачується за кожним місцем роботи - і за основним, і за сумісництвом, якщо протягом двох попередніх календарних років співробітник працював на цих же місцях роботи. Якщо ж протягом зазначених двох років місце роботи змінювалося, допомога призначається тільки у одного з останніх роботодавців за вибором працівника. На думку роботи В.Е. Керімова В«Бухгалтерський фінансовий облікВ», видатками з оплати праці спискового і неспісочного складу працівників організації, що включають стимулюючі та компенсаційні виплати (витрати на оплату праці) відносяться:
). оплати праці оплата праці працівників за фактично виконану роботу виходячи з прийнятих в організації форм і систем оплати праці та чергових і додаткових відпусток, а також компенсацій за невикористану відпустку відповідно до чинного законодавства;
). вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати працівникам і безкоштовно наданих працівникам комунальних послуг, продуктів харчування, вартість предметів, безкоштовно видаються і залишаються в особистому постійному користуванні працівників (обмундирування, формений одяг) тощо;
). виплати стимулюючого і компенсаційного характеру, тобто премії за виробничі показники, надбавки за майстерність, високі досягнення і т.п. і пов'язаних з режимом, характером і умовами роботи виходячи з особливостей функціонування організації відповідно;
) інші виплати, передбачені законодавством РФ про працю за опрацьованим працівниками організації час.
Не належать і не включаються до собівартості продукції вищеперелічені витрати: виплати одноразових премій, матеріальної допомоги та безвідсоткових позичок працівникам за рахунок коштів фондів спеціального призначення і цільових надходжень, а так само оплата понад передбачених законодавством додаткових відпусток працівників, яка може бути встановлена ​​в колективному договорі та екскурсій, подорожей, лікування, відпочинку та інші витрати, не пов'язані за своїм економічним змістом до оплати праці.
3. Утримання з оплати за працю
.1 Утримання прибуткового податку, за виконавчими листами, за товари, куплені в кредит, за наданими позиками, позиками
З нарахованої працівникам організації заробітної плати (оплати праці за трудовими угодами, договору підряду і за сумісництвом виробляють) різні утримання, які можна розділити на дві групи: обов'язкові утримання та утримання з ініціативи організації. Слід погодитися з навчальним посібником для вузів В.П. Астахова В«Бухгалтерський (фінансовий) облікВ», що обов'язковими утриманнями є податок на доходи фізичних осіб, за виконавчими листами. Облік оплати праці та розрахунків з персоналом організації при утриманні п...
