Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Психолого-акмеологические основи вдосконалення професіоналізму персоналу

Реферат Психолого-акмеологические основи вдосконалення професіоналізму персоналу





нь.

Спеціальний вид професійної компетентності, що базується на соціально-перцептивном, соціально-психологічному та профессіологіческом видах компетентності, має безпосереднє відношення до практики роботи з персоналом, розкриттю кадрового потенціалу організації. Це професійна компетентність суб'єкта кадрової роботи. p align="justify"> Психолого-акмеологические дослідження професійної компетентності, її спеціальних видів як складових професіоналізму особистості та діяльності, умов і факторів розвитку здійснюються масштабно і інтенсивно. Значна увага приділяється акмеологічному аспектам розвитку комунікативної компетентності, культурологічної, соціальної компетентності та іншим видам. Їх результати дозволили підійти до обгрунтування нової акмеологічної категорії - акмеологічної компетентності, яка в загальному вигляді розглядається як когнітивний компонент системи професіоналізму акмеологія, сфера його професійного ведення включає акмеологические знання про шляхи, принципи і закономірності прогресивного розвитку зрілої особистості та її професіоналізму. br/>

Висновок


Професіоналізм, будучи властивістю конкретної людини-професіонала і повністю відображаючи його індивідуальність, одночасно реалізується як якість В«надіндивідуальнеВ», оскільки формується з урахуванням професійних вимог конкретної соціально-виробничої системи і забезпечує її відтворення, збереження і розвиток.

Система психолого-акмеологічного забезпечення повинна бути важливою інформаційно-методичною основою діяльності кадрових служб і використовуватися при здійсненні управління кадровою роботою організації.

Керівник організації повинен володіти високим рівнем професійної компетентності в галузі управління кадровою роботою, що досягається на основі особистісно-професійного розвитку і використання системи психолого-акмеологічного забезпечення.

Список використаних джерел


1. Деркач А.А. Психологія професійної діяльності, М.: Изд-во РАГС, 2004. - 342с.

2. Психологія і педагогіка. Реан А. А., Бордовская Н. В., Розум С. І. Изд: СПб.: Питер, 2002. - 4323с.

. Абульханова К.А. Психологія і свідомість особистості: Вибрані психологічні праці-М.: Московський психолого-соціальний інститут; Воронеж: Видавництво НВО В«МОДЕКВ», 1999. - 224с.


Назад | сторінка 13 з 13





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Психолого-педагогічний аспект розвитку соціально-комунікативної компетентно ...
  • Реферат на тему: Розвиток професійної компетентності педагога в умовах системи Д.Б. Ельконі ...
  • Реферат на тему: Оцінка професійної та особистісної компетентності тренерів з боксу як суб&# ...
  • Реферат на тему: Методологічне забезпечення формування та застосування моделей професійної к ...
  • Реферат на тему: Сучасні підходи до організації взаємодії сім'ї та дошкільного навчально ...