вах, що змінилися, ведеться В«на холостому ходуВ», проявляються елементи формалізму. p align="justify"> Конкретні цілі організаторської діяльності командира випливають з основної. Командир, у конкретних умовах, спрямовує свої організаторські зусилля на досягнення конкретних, адекватних цілей.
Система цілей спирається на відповідну систему мотивів , формуються в результаті усвідомлення цих цілей, своїх організаторських здібностей, придбання необхідного організаторського майстерності, розвитку інтересів, пов'язаних з організаторською діяльністю.
Провідним мотивом організаторської діяльності є система переконань, моральних принципів, почуття особистої відповідальності за бойову готовність, боєздатність і морально-психологічний стан екіпажу корабля. Важливу роль відіграють любов до професії, прагнення внести свій внесок в успіх бойових дій, виконання плану бойової підготовки, прагнення зробити свій корабель передовим. Специфічно В«організаторськуВ» мотивацію утворює схильність до організаторської діяльності в якості командира корабля, яка виростає на основі усвідомлення організаторських здібностей професійної та психологічної готовності до неї. Усвідомлення того факту, що саме в даній галузі праці людина може принести максимальну користь і разом з тим тільки тут він зможе цілком розкрити і розвинути свої здібності, є потужним, постійно діючим внутрішнім імпульсом енергії до діяльності, вдосконалення своєї майстерності. p align="justify"> Важливу роль у формуванні дієвих мотивів в організаторській роботі відіграють такі якості особистості командира, як висока оцінка і довіру до можливостей підлеглих у поєднанні з вимогливістю і нетерпимістю до недоліків, почуття відповідальності за інших, готовність взяти відповідальність на себе , відсутність страху перед відповідальністю та ін
Можливі випадки недостатньо усвідомленою мотивації організаторських дій і появи мотивів, що не відповідають інтересам справи. У недосвідчених командирів зустрічаються рішення і дії імпульсивного типу: неадекватні реакції, елементи. гарячність і необачності, вчинки, вихідним моментом яких є міркування особистого престижу, брехливо розуміється авторитету і т. п.
Істотна шкода організаторської діяльності завдають виражені карьеристские мотиви, показна активність, прагнення до влади. Наявність таких мотивів спотворює зміст організаторської діяльності: першорядну увагу приділяється не тим заходам які випливають з об'єктивної оцінки стану справ, а тим, які справляють враження активності та енергійності керівника і можуть легко привернути увагу. p align="justify"> Конкретні мотиви, якими керується командир в організаторських діях, мають істотне значення для завоювання ним авторитету в колективі. Сила колективної проникливості настільки велика, що навіть такі внутрішні, приховані від ...
