вимоги залежно від особливостей ситуації;
критичність - здатність виявити і виразити значимі для військової діяльності відхилення від умов, що диктуються поставленим завданням.
2.2 Основні рекомендації з підтримання авторитету командира
Отже, будучи одним з найважливіших соціально-психологічних явищ, так само як і універсальним засобом управління військовим колективом, авторитет складається з ряду компонентів, які виступають також, як рекомендації по його підтримці і розвитку:
1. Необхідно удосконалювати організаторські здібності.
Розвиток організаторських здібностей курсантів пов'язано в значній мірі з їх участю у вирішенні різних службових та позаслужбових (міжособистісних) суспільних завдань, з розвитком такого системного якості, як лідерство. Виконання старшинських обов'язків та інших доручень сприяє формуванню якостей керівника і лідера, які характеризують процес внутрішньої соціально-психологічної саморегуляції і самоврядування взаємовідносинами і діяльністю членів колективу за рахунок ініціативи учасників Ефективне управління військовим колективом досягається за умови максимальної близькості процесів керівництва та лідерства в житті колективу. Створення необхідного єдності залежить від поведінки керівника, який повинен психологічно сприйматися його підлеглими як лідер, тобто найбільш ініціативний член колективу. p align="justify"> 2. Слід прагнути бути не тільки формальним, але і неформальним лідером
Обидва явища - і В«керівництвоВ» і В«лідерствоВ» реально існують, взаємодоповнюються і взаимоусиливающего в управлінні людьми. На цій основі і завдяки взаємодоповненню явищ В«керівництваВ» і В«лідерстваВ» відбувається формування авторитету. p align="justify"> Авторитет володіє силою навіювання. Довіра членів колективу до авторитетній людині, збільшує можливість згуртування людей. p align="justify"> Піклуватися про авторитет - значить критично оцінювати свою поведінку, бачити помилки. Чи не шкодить авторитету офіцера доброзичлива і чесна критика з боку старших товаришів, товаришів по службі і т.п. Боротьба офіцера за авторитет тим пліднішим, чим ясніше він представляє стадії становлення і розвитку свого службового і особисто положення в очах різних категорій особового складу. p align="justify"> У своєму розвитку авторитет офіцера проходить три стадії:
а) офіцер - джерело інформації (діє авторитет влади, офіцер виступає лише як джерело управлінської, значущою для особового складу інформації, його позиція мало кого цікавить, т.зв. ситуативна стадія);
б) офіцер - референтний особа (підлеглих цікавить не стільки інформація, скільки її оцінка офіцером В»не береться як незаперечна, ...
