stify"> 1.2 Проблеми реформування державної служби
Проблема реформування державної служби Російської Федерації в сучасний період управління країною виникла не випадково. Необхідність її вирішення програмними методами обгрунтовується цілою низкою факторів, насамперед відносяться до проблем кількісного і якісного стану кадрового складу державної служби. p align="justify"> Необхідно оптимізувати чисельність державних службовців шляхом впровадження на державній службі нових методів управління, оскільки в останні роки спостерігається зростання чисельності державних службовців державних органів суб'єктів Російської Федерації і муніципальних службовців органів місцевого самоврядування.
На державній службі склалася половозрастная структура, яка не відповідає статево-віковою структурою зайнятого населення країни. Так, на початок 2007 р. в загальній чисельності державних службовців, що заміщають державні посади, жінки становили більше 70%, в органах виконавчої влади - 71,8%, в апаратах органів судової влади і прокуратури - 67,6%, в апаратах органів законодавчої влади - 55,8%, в апаратах інших державних органів - 55,4%. Такий порівняно високий відсоток жінок в апаратах державних органів пояснюється переважанням жінок на державних посадах, віднесених до старших і молодших групах посад. p align="justify"> Середній вік державних службовців, що заміщають державні посади, становить 40 років. Кілька молодше кадровий склад в апаратах федеральних судів та органів прокуратури Російської Федерації (середній вік - 37 років). Особи пенсійного віку серед державних службовців становили 3,5%. p align="justify"> Більше 30% державних службовців в апаратах законодавчих та інших державних органів мали вік 50 років і старше, з них особи пенсійного віку в цих органах становили відповідно 11,1 і 6,9%. p align="justify"> Таким чином, протягом найближчих 10 років може статися вивільнення більше половини державних службовців, що заміщають ключові посади, при неможливості заміщення цих посад наступним поколінням державних службовців, які мають достатній досвід роботи на державній службі і необхідну кваліфікацію.
Державні службовці ще не повною мірою відповідають вимогам освітнього рівня по заміщається посадам.
Зберігається тенденція до збільшення числа державних службовців, чиє професійну освіту не відповідає кваліфікаційним вимогам за замещаемой посади. Так, не мають професійної освіти 26,7 тис. осіб, або 4,6% від чисельності державних службовців, що заміщають посади, мають найчастіше забезпечують функції. p align="justify"> На початок розробки Програми перепідготовка та підвищення кваліфікації федеральних державних службовців здійснювалися за рахунок коштів федерального бюджету. При цьому кошти на перепідготовку та підвищення кваліфікації державних службовців територіальних органів федеральних органів виконавчої влади у федеральному бюджеті не передбачалися. p al...
