лужбі - одне з основних положень адміністративної концепції правового регулювання службових відносин. У цьому сенсі слід зауважити, що, хоча Закон № 79-ФЗ не відмовляється повністю від договірних почав регулювання праці державних службовців, сам службовий контракт укладається на основі акта про призначення на посаду. У трудовому ж правовідносинах наказ про прийом на роботу лише оформляє відносини, вже виникли на основі трудового договору. Таке значення акту призначення на посаду часто розглядається як доказ виникнення у цивільних службовців саме адміністративних правовідносин. p align="justify"> Службовий контракт укладається у письмовій формі у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник контракту передається цивільному службовцю, інший зберігається в його особовій справі. Приблизна форма службового контракту встановлена ​​Указом Президента РФ від 16.02.2005 № 159 "Про приблизною формі службового контракту про проходження державної цивільної служби Російської Федерації та заміщення посади державної цивільної служби Російської Федерації". p align="justify"> При вступі на цивільну службу або ув'язненні службового контракту представник наймача вправі вимагати з претендента документи: заяву з проханням про надходження на цивільну службу; власноруч заповнену і підписану анкету встановленої форми; паспорт; трудову книжку, за винятком випадків , коли службова (трудова) діяльність здійснюється вперше; страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування, за винятком випадків, коли службова (трудова) діяльність здійснюється вперше; свідоцтво про взяття фізичної особи на облік в податковому органі за місцем проживання; документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу; документ про освіту; відомості про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру.
При укладенні службового контракту особлива увага приділяється істотних умов, зазначених у ст. 24 Закону № 79-ФЗ. Умови службового контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі. p align="justify"> Службовий контракт укладається на основі наказу (розпорядження) державного органу про призначення на посаду цивільної служби (ст. 26 Закону № 79-ФЗ) на відміну від трудових відносин, за яких наказ про прийом на роботу видається на підставі укладеного трудового договору (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Для заміщення посади цивільної служби представник наймача може укладати з цивільним службовцям службовий контракт на невизначений термін або строковий службовий контракт (ч. 1 ст. 25 Закону № 79-ФЗ). Як правило, полягає службовий контракт на невизначений термін. Терміновий ж службовий контракт укладається лише у випадках, коли відносини, пов'язані з громадянською службою, не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням категорії замещаемой посади цивільної служби або умов проходження цивільної служби, з обов'...
