язковим зазначенням причин, що стали підставою для укладання строкового контракту.
Законом № 58-ФЗ передбачений ще один вид службового контракту: на термін навчання в освітній установі професійної освіти та на певний термін державної служби після його закінчення (п. 3 ст. 12). Але в Законі № 79-ФЗ такий вид контракту не розглядається, оскільки законодавець відніс його до різновиду строкового службового контракту. Навчання в освітній установі професійної освіти із зобов'язанням подальшого проходження цивільної служби є лише підставою для укладання строкового службового контракту (пп. 3 п. 4 ст. 25 Закону № 79-ФЗ). p align="justify"> При досягненні цивільним службовцям, з яким укладено службовий контракт на невизначений термін, віку 60 років зазначений контракт переукладається на термін від року до п'яти років. Заміщення посади цивільної служби цивільним службовцям після досягнення нею віку 65 років не допускається. Але з такими цивільними службовцями за рішенням представника наймача і за згодою громадянина можна укласти строковий трудовий договір на заміщення посади, не є посадою цивільної служби. p align="justify"> При виданні наказу (розпорядження) про призначення на посаду необхідно вказати умова про випробування. Така умова також має бути зафіксовано і в службовому контракті (ст. 27 Закону № 79-ФЗ).
Після закінчення випробувального терміну при відсутності у цивільного службовця відповідного замещаемой посади цивільної служби класного чину проводиться кваліфікаційний іспит, за результатами якого цивільному службовцю присвоюється класний чин згідно зі ст. 11 Закону № 79-ФЗ. Порядок присвоєння та збереження чинів державної цивільної служби і співвідношення класних чинів між різними видами державної служби визначені Указом Президента РФ від 19.11.2007 № 1554 "Про порядок присвоєння та збереження класних чинів юстиції особам, що заміщає державні посади Російської Федерації і посади федеральної державної цивільної служби , та встановленні федеральним державним цивільним службовцям місячних окладів за класний чин згідно з присвоєними їм класними чинами юстиції "(ред. від 18.04.2009).
Якщо результати випробування не задовольняють представника наймача, він або надає цивільному службовцю раніше заміщає посаду цивільної служби, або до закінчення строку випробування розриває службовий контракт з цивільним службовцям, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, що стали підставою для визнання цього цивільного службовця що не витримав випробування.
.2 Посадовий регламент державного цивільного службовця
Ефективність роботи апарату управління в цілому і кожного з його підрозділів окремо в чому залежить від того, наскільки чітко визначені, узгоджені, збалансовані всі складові частини, ланки і елемент...
