но зі зниженням середньооблікової чисельності працівників на 21 чоловік. Разом з цим, середньомісячна заробітна плата склала 10,58 тис. руб. в 2007 році і 12,62 тис. руб. в 2008 році.
Необхідно відзначити, що для оцінки даного явища необхідно розглянути динаміку продуктивності праці.
Розглянемо динаміку зростання ФОП на малюнку 1.
В
Рисунок 1 - Динаміка ФОП на ТОВ В«ЛМКВ» за період 2007-2008 рр..
На малюнку можна спостерігати наявність значного приросту рівня ФОП, приріст складає більше 10%, що значно при зниженні чисельності.
Далі розглянемо паралельну динаміку рівня середньооблікового числа працівників та середньомісячної заробітної плати.
На представленому малюнку 1 можна спостерігати значний приріст рівня середньомісячної заробітної плати порівняно зі зниженням середньооблікової чисельності працівників.
Приріст ФОП у результаті збільшення середньомісячної зарплати склав 10105,16 тис. руб., але в результаті зниження чисельності ФОП знизився на 2665,16 тис. руб. У підсумку ФОП змінився в 2008 порівняно з 2007 на +7440 тис. руб. p align="justify"> Розглянемо динаміку середньомісячної заробітної плати по соціально-професійними групами на ТОВ В«ЛМКВ» за період 2007-2008 рр.. у таблиці 2.
В
Рисунок 2 - Динаміка середньооблікового числа працівників та середньомісячної заробітної плати на ТОВ В«ЛМКВ» за період 2007-2008 рр..
Таблиця 2 - Динаміка середньомісячної заробітної плати по соціально-професійними групами
Соціально-професійні группиСреднеспісочная чисельність, чел.Средняя заробітна плата, руб.Темп зростання середньої з/п,% 2007200820072008Руководітелі 323234,2235,94,91% Фахівці 161619,8422,111,39% Службовці 43441378,8188,49 оплата праця система регулювання
Для наочності дані таблиці представимо на малюнку 3.
В
Рисунок 3 - Динаміка середньомісячної заробітної плати по соціально-професійними групами на ТОВ В«ЛМКВ» за період 2007-2008 рр..
На малюнку 3 видно, що більш значної зміни піддалася середньомісячна зарплата робітників почасовиків, вона збільшилася на 36,25%.
Також, значно збільшилася зарплата робітників відрядників - на 23,04%.
Динаміка середньомісячної зарплати керівників і фахівців незначна. Дане явище пов'язане, насамперед, з нестабільною ситуацією на підприємстві, з бажанням адміністрації підвищити ефективність праці шляхом підвищення матеріальної винагороди і, як наслідок, підвищити рівень ефективності діяльності ТОВ В«ЛМКВ». p align="justify"> Розглянемо більш докладно структуру фонду заробітної плати на ТОВ В«ЛМКВ» за період 2007-2008 рр.. в таблиці 4. p align="justify"> Можна зробити висновок, щ...
