алтеріяВ», дані функції виконує аудиторська фірма.
Технічний контроль за якістю продукції в процесі виробництва виконують майстри, на кінцевому етапі якість продукції контролюється начальниками цехів, тому служба ВТК, як окремий підрозділ на підприємстві відсутня.
Повноваження, надані керівникам, дають узаконену владу для управління підлеглими і прийняття рішень без погодження з іншими керівниками в межах своїх посадових обов'язків. На підприємстві реалізується управління через ланцюг команд за рівнями управління. У випадках відсутності одного з керівників, виконувати обов'язки призначається людина з більш низького рівня управління того ж структурного підрозділу. У випадках відсутності керівника підприємства, його обов'язки виконує заступник. директора з економіки.
Всі технічні питання на підприємстві курирує - головний інженер, всі економічні, фінансові питання, закріплені за заст. директора з економіки. Заст. директора з економіки контролює фінансові та сировинні потоки підприємства.
Ступінь передачі повноважень в організації здійснюється обмеженим делегуванням, при якому підлеглий виконує доручену роботу, але відповідальність за її підсумки несе підлеглий разом з безпосереднім начальником. Відповідальність на підприємстві ділиться на: дисциплінарну і матеріальну. У разі невиконання будь-яких вказівок працівники, як керівник, так і виконавець переважно піддаються матеріального стягненню. p align="justify"> Контроль за виконанням запропонованих вказівок з боку керівництва здійснюється методом порівняння В«завдання - фактВ», виявляються відхилення і слабкі місця за сферами відповідальності. На їх основі приймаються зустрічні заходи з досягнення цілей діяльності. p align="justify"> У рамках ТОВ В«Ламінат, Меблі, КомплектВ» як єдиного виробничо-господарського комплексу існують такі структурні підрозділи:
адміністрація;
служба маркетингу;
служба головного енергетика;
служба головного механіка;
цех ламінування ДСП;
цех різання і обробки скла;
цех з виготовлення корпусних меблів;
вантажно-розвантажувальний цех.
Найближчим часом буде організований відділ матеріально-технічного постачання.
Проведемо аналіз оплати праці в ТОВ В«ЛМКВ».
Таблиця 1 - Динаміка фонду заробітної плати, чисельності та середньої зарплати працівників
№ п/пПоказателіГоди20072008% до попер. году1.Фонд оплати праці, тис. руб.5508062520113, 512.Среднеспісочная чисельність працівників, чел43441395, 163.Среднемесячная заробітна плата, тис. руб.10, 5812,62119,28
З наведеної вище таблиці 1 видно, що приріст ФОП на 113,51% відбувається паралель...
