альнодержавної кадрової політики, пов'язана із забезпеченням працездатного населення робочими місцями та участю його в господарській діяльності товариства. Мета цієї політики - створити такі матеріально-технічні та соціально-економічні умови, відповідно до яких кожному працездатному члену суспільства надається об'єктивна можливість брати участь у суспільно корисній праці.
? Політика в галузі праці та заробітної плати - частина кадрової політики, пов'язана із здійсненням контролю за мірою праці і споживання матеріальних і духовних благ, регулюванням трудових відносин та оплати праці, його матеріальним стимулюванням, станом і зміцненням трудової і виробничої дисципліни, характером та умовами праці, його змістом і ін
? Соціальна політика - частина кадрової політики, спрямована на створення сприятливих умов для найбільш повного розвитку людини, її особистісного потенціалу за рахунок всебічного поліпшення праці та побуту людей, організації охорони, торговельного та побутового обслуговування населення, розвитку житлово-комунального господарства, організації соціального забезпечення, розвитку культури і мистецтва, підняття рівня життя та ін [18. С. 58]
1.3 Зростання ролі муніципальної кадрової політики в управлінні
Кадри - поняття одночасно збірне і багаторівневе. Збірне - тому, що об'єднує працівників різних галузей діяльності, професій, спеціальностей, видів праці. У цьому сенсі вживають вирази кадри господарські, наукові, медичні, викладацькі, військові і т. п. Належність працівника до тієї чи іншої галузі дає лише найбільш загальне уявлення про його положення у суспільному поділі праці, виконуваних функціях та професійних якостях. p align="justify"> З точки зору соціальної ролі та правового становища розрізняють такі основні прошарки кадрів управління:
? політичні діячі та кадри громадських і політичних організацій;
? державні службовці, тобто апарат органів державної влади управління;
? кадри господарські, наукові, медичні, викладацькі, тобто основні професійні працівники окремих галузей господарства, культури, науки, освіти, охорони здоров'я і т. д.
Відмінності цих категорій кадрів відбиваються як на їх правове становище, та й на змісті виконуваних ними функцій [18. С. 61]. p align="justify"> Порядок комплектування штатів громадських організацій, їх структура пред'являються до кадрів вимоги визначаються статутами цих організацій внутрішніми актами, що видаються на основі принципів громадського самоврядування. Положення державних службовців визначається місцем того чи іншого органу в системі державної влади і управління, конкретною функцією, яку вони вик...
