управління людськими ресурсами полягає в необхідності всебічного врахування інтересів особистості, організації, регіону і всього суспільства, забезпечення їх органічного поєднання. Суб'єкт управління людськими ресурсами - держава - розробляє комплекс соціально-економічних і організаційно-правових заходів, спрямованих на ефективне їх формування, розподіл, перерозподіл і використання. Функцію управління людськими ресурсами поряд з державними здійснюють і недержавні органи; до суб'єкта управління людськими ресурсами відносяться також професійні спілки та асоціації, підприємницькі структури, трудові колективи та ін [18. С. 56]
Управління людськими ресурсами складає основний зміст кадрової політики. Воно спрямоване, по-перше, на формування якісного кадрового потенціалу та задоволення потреб суспільного виробництва у кваліфікованих кадрах, по-друге, на забезпечення ефективної зайнятості працездатного населення та його оптимальний розподіл між галузями і регіонами країни, по-третє, на раціональне використання персоналу підприємств , організацій та установ.
За змістом кадрова політика охоплює такі проблеми:
? цілеспрямоване, планомірне та збалансоване формування та підготовка кваліфікованих працівників, безперервне підвищення їх професійної майстерності, всебічну освіту та постійне виховання кадрів;
? розподіл і перерозподіл працівників за сферами зайнятості, регіонам країни та видами професійної діяльності;
? раціональне використання кадрів, моральне і матеріальне стимулювання їх діяльності, розвиток спеціальних здібностей, формування задоволеності працею;
? організація кадрової та соціальної роботи, контроль за діяльністю кадрів формування і розвиток комплексної системи управління людськими ресурсами.
Таким чином, кадрова політика як система управління людськими промови підприємства, регіону, галузі та країни в цілому включає в себе ряд основних напрямків. Наведемо найважливіші з них. p align="justify">? Демографічна політика - частина кадрової політики держави, спрямована на управління процесами демографічного розвитку країни та її окремих регіонів, тобто відтворенням і міграцією населення по території країни.
? Політика в галузі освіти - частина кадрової політики, метою якої є всебічний розвиток людини, його розумових і фізичних здібностей, виховання високих моральних якостей, формування громадян, здатних до свідомого громадському і професійному вибору, збагачення на цій основі кадрового потенціалу країни, забезпечення народного господарства кваліфікованими працівниками.
? Політика в області зайнятості - частина заг...
