трудовим договором. p> За суміщення професій (посад) відповідно до ст. 151 ТК РФ проводиться доплата, розмір якої встановлюється за згодою сторін трудового договору. p> До введення в дію ТК РФ умови і порядок встановлення доплат за суміщення професій (посад) визначалися Постановою N 1145 та Інструкцією , які в даний час застосовуються в частині, що не суперечить ТК РФ. Зокрема, відповідно до п. 6 Постанови N 1145 за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт робочим і молодшому обслуговуючому персоналу у виробничих галузях народного господарства, а також робочим, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах у всіх галузях народного господарства, встановлювалися доплати до 50% тарифної ставки (окладу) за основною роботою. Аналогічний розмір доплат встановлювався за виконання почасових робітників і молодшим обслуговуючим персоналом поряд зі своєю основною роботою обов'язків тимчасово відсутніх працівників з числа цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки, відрядження та з інших причин). p> Розмір таких доплат інженерно-технічним працівникам та іншим спеціалістам, а також службовцям виробничих галузей і всім категоріям працівників невиробничих галузей народного господарства не міг перевищувати 30% тарифної ставки (окладу) за основною роботою.
Таким чином, зазначеним нормативним правовим актом встановлювалися максимальні обмеження розмірів доплат за суміщення професій (посад).
Керівники організацій за погодженням з комітетами профспілок в межах, передбачених державою, відповідно до п. 7 Постанови N 1145 встановлювали конкретні розміри доплат кожному працівнику диференційовано залежно від складності, характеру, обсягу виконуваних робіт, ступеня використання робочого часу. p> Одночасно на рівні органів державної влади максимальною межею встановлювався також відсоток з використання економії фонду заробітної плати.
Наприклад, згідно з п. 9 Постанови N 1145 допускалося використовувати до 70% економії фонду заробітної плати на доплати за суміщення професій (посад) на підприємствах і в організаціях виробничих галузей народного господарства при вивільненні чисельності працівників порівняно з нормативами, напруженість яких нижче міжгалузевих або галузевих, а також у порівнянні з фактичною чисельністю працівників на тих роботах, де нормативи ще не встановлені.
Слід зазначити, що положення, що обмежують максимальний розмір доплат за суміщення професій (посад), в сучасних умовах не підлягають застосуванню, оскільки суперечать ТК РФ. Це обумовлено правилом ч. 2 ст. 151 ТК РФ, з...
