ом, укладеним за основним місцем роботи (незалежно від того, чи є однаковими боку як трудового договору, укладеного за основним місцем роботу, так і трудового договору, укладеного на умовах сумісництва). p> По-п'яте, робота на умовах сумісництва передбачає виконання трудової функції за іншою професією, спеціальністю чи посадою.
Так, згідно з ч. 1 ст. 98 ТК РФ роботодавець має право дозволити працівникові роботу в цій же організації, але за іншою професією, спеціальністю або посади (внутрішнє сумісництво). У той час як робота шляхом суміщення професій (посад) допускається як за аналогічною, так за іншими професіями (посадами). p> Під розширенням зон обслуговування і збільшення обсягу виконуваних робіт розуміється виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професії або посади.
Під виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи слід розуміти заміну працівника, відсутнього у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається робоче місце (посада).
Таким чином, перша форма суміщення професії (посади) передбачає виконання працівником трудових обов'язків за іншою професією (посадою). У той же час працівник може без звільнення від основної роботи виконувати свої трудові обов'язки і по аналогічній посаді при суміщенні професій (посад) шляхом розширення зон обслуговування і збільшення обсягу виконуваних робіт або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. p> Відпустка працівникам, які працюють за сумісництвом, і працівникам, які виконують додаткову оплачувану роботу поряд з основною шляхом суміщення професій (посад), надається по-різному.
Так, відповідно до ст. 286 ТК РФ особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою по основній роботі незалежно від того, відпрацював чи сумісник необхідний період часу, який підлягає включенню до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, чи ні. Оплата щорічної основної оплачуваної відпустки за сумісництвом здійснюється виходячи із середнього заробітку, що обчислюється за правилами, передбаченими ст. 139 ТК РФ. p> Щорічна основна оплачувана відпустку за сумісництвом професії (посади) окремо не надається. Він надається лише за основним місцем роботи. Тим часом при обчисленні середнього заробітку для оплати відпусток, як і для виплати компенсації за невикористану відпустку, враховуються суми доплат, виплачених за обліковий період за суміщення професій (посад). p> Наступною характерною рисою роботи на умовах сумісництва, що дозволяє відрізнити її від суміщення професій (посад), є умови оплати праці.
При сумісництво відповідно до ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених...
