ися або зменшитися. Вони також повинні знати, що завдання максимізації прибутку не може в моральному плані виявитися вище дотримання фірмою своїх моральних і юридичних обов'язків. Хоча акціонери і можуть бажати отримання прибутку в найкоротші терміни, вони не в праві цього вимагати, а менеджери повинні управляти фірмою, маючи на увазі забезпечення її вигод, як в довгостроковому, так і в короткостроковому плані.
Менеджмент відповідає за створення у фірмі атмосфери моральності. Якщо вищі керуючі не вимагають етичної поведінки персоналу, якщо не карають працівників за неетичну поведінку і не заохочує етичну поведінку, корпорація в цілому стане функціонувати, абстрагуючись від моральних критеріїв.
Менеджмент несе відповідальність також і перед робітниками. Він і наймає їх і забезпечує їм належні умови праці. При наймі робочих адміністрація повинна дотримуватися принципів, які отримали назву В«Справедливі методи наймуВ». Ці принципи включають умови справедливості і неприпустимість дискримінації при наймі по расової приналежності, статі, релігії, за іншими ознаками, які не мають відношення до самого змісту роботи. Коли робочий вже найнятий, має діяти постійне зобов'язання дотримуватися справедливість в оцінці його праці, справедливість у просуванні по кваліфікаційними розрядами, справедливість у поводженні з ним. Це все моральні питання, які можуть бути включені чи не включені в контракти, але які само собою розуміються при наймі на роботу однієї людини іншою. Аморально зі боку адміністрації ігнорувати існування небезпечних умов праці. Наприклад, адміністрація не в праві піддавати робочих небезпеки, не встановивши там, де це необхідно, огорожі навколо машин, здатних завдати робочим каліцтва; вона зобов'язана забезпечувати робочих захисними окулярами там, де потрапляння в очі осколків або стружки може призвести до сліпоти; вона зобов'язана забезпечити належну вентиляцію робочого місця; і взагалі адміністрація не в праві ігнорувати потреби робітників як людських істот.
Роботодавці не можуть довільно, на свій розсуд, встановлювати будь-які умови зайнятості. На них лежать моральні обов'язки перед працівниками навіть і тоді, коли ці обов'язки і не обумовлені в контрактах або в урядових правилах. Встановлені державою правила, такі наприклад, як Закон про безпеку і здорових умов праці, чітко визначають багато умов, які підприємці морально і юридично зобов'язані дотримуватися для забезпечення безпеки праці та охорони здоров'я своїх працівників. Іноді запроваджені цим законом правила не підходять для якихось фірм або базуються на стандартах, непридатних на якихось конкретних підприємствах. Там, де правила не підходять, їх необхідно змінити. Але якби підприємці слідували моральної обов'язки забезпечувати своїм робочим належну техніку безпеки і здорові умови праці, то не було б потреби у введенні правил, передбачених згаданих вище законом.
Робітники, у свою чергу, також відповідаю...
