ицтво
> письмове згода працівника на понаднормову роботу в
випадках, встановлених законодавством.
Для відображення щоденних витрат робочого часу за місяць на кожного працівника в табелі відведено:
у формі N Т-13 (графа 4) - чотири рядки (по дві на кожну половину місяця) і відповідне число граф (15 і 16).
у формі N Т-13 (у графах 4, 6) верхній рядок застосовується для відмітки умовних позначень (кодів) витрат робочого часу, а нижня - для запису тривалості відпрацьованого або невідпрацьованого часу (в годинах, хвилинах) за відповідними кодами витрат робочого часу на кожну дату.
При необхідності допускається збільшення кількості граф для проставлення додаткових реквізитів по режиму робочого часу, наприклад, часу початку і закінчення роботи в умовах, відмінних від нормальних.
Витрати робочого часу враховуються в Табелі або методом суцільної реєстрації явок і неявок на роботу, або шляхом
реєстрації тільки відхилень (неявок, запізнень, понаднормових годин і т.п.). При відображенні неявок на роботу, облік яких ведеться в днях (відпустка, дні тимчасової непрацездатності, службові відрядження, відпустка у зв'язку з навчанням, час виконання державних або громадських обов'язків тощо), в Табелі в верхньому рядку в графах проставляються лише коди умовних позначень, а в нижньому рядку графи залишаються порожніми.
Форма N7-13 "Табель обліку робочого часу" застосовується при автоматизованій обробці облікових даних. У табелі за формою N Т-13:
В· при записі облікових даних для нарахування заробітної плати лише по одному виду оплати та кореспондуючому рахунку, загальним для всіх працівників, включених до Табель, заповнюються реквізити "код виду оплати", "корреспондирующий рахунок "над таблицею з графами з 7 - 9 і графа 9 без заповнення граф 7 і 8;
В· при записі облікових даних для нарахування заробітної плати за кількома (від двох до чотирьох) видам оплати та кореспондуючих рахунків заповнюються графи 7 - 9. Додатковий блок з ідентичними номерами граф передбачений для заповнення даних по видах оплати, якщо їх кількість перевищує чотири.
Бланки табеля за формою N Т-13 з частково заповненими реквізитами можуть бути виготовлені із застосуванням засобів обчислювальної техніки.
До таких реквізитів відносяться:
В· структурний підрозділ
В· прізвище, ім'я, батькові
В· посаду (Спеціальність, професія)
В· табельний номер і т.п. - Тобто дані, що містяться в довідниках умовно-постійної інформацією організації. У цьому випадку форма табеля змінюється відповідно до прийнятої технологією обробки облікових даних.
Умовні позначення відпрацьованого і невідпрацьованого часу, представлені на титульному аркуші форми N Т-13.
В
1.6 Штатний розклад
Штатний розклад (форма N Т-3), застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації відповідно до її Статуту (Положенням). p> Штатний розпис містить:
В· перелік структурних підрозділів
В· найменування посад, спеціальностей, професій із вказівкою кваліфікації
В· відомості про кількості штатних одиниць. p> При заповненні графи 4 кількість штатних одиниць за відповідними посадами (Професіями)., За якими передбачається зміст неповної штатної одиниці з урахуванням особливостей роботи за сумісництвом відповідно до чинного законодавством Російської Федерації, вказується у відповідних частках, наприклад 0,25; 0,5; 2,75 і пр.
У графі 5 "Тарифна ставка (оклад) та ін" вказується в рублевому численні місячна заробітна плата по тарифної ставки (окладу), тарифної сітці, відсотку від виручки, частці або відсотку від прибутку, коефіцієнту трудової участі (КТУ), коефіцієнту розподілу і пр. залежно від системи оплати праці, прийнятої в організації відповідно до чинного законодавства Російської Федерації, колективними договорами, трудовими договорами, угодами і локальними нормативними актами організації.
У графах 6-8 "Надбавки" показуються стимулюючі і
компенсаційні виплати (премії, надбавки, доплати,
заохочувальні виплати), встановлені чинним законодавством Російської Федерації (наприклад, північні надбавки, надбавки за вчений ступінь і пр.), а також введені на розсуд організації (наприклад, пов'язані з режимом або умовами праці).
При неможливості заповнення організацією граф 5 - 9 в рублевому численні в зв'язку із застосуванням відповідно до чинного законодавства Російської Федерації інших систем оплати праці (бестарифная, змішана та ін) зазначені графи заповнюються у відповідних одиницях виміру (наприклад, у відсотках, коефіцієнтах і пр.).
Стверджується наказом (розпорядженням), підписаним керівником організації або уповноваженим ним на це особою.
Зміни до штатного розпису вносяться відповідно до наказу (розпорядження) керівника організації або уповноваженого ним на це особи.
В
В§ 2. Формування...
