иця 1.Состав трудових ресурсів Департаменту агропромислового комплексу Новосибірської області
Показатель2010Чісленность на кінець годаУд. вага% 123Группи за віком років: Від 20 до 30 Від 30 до 40 Від 40 до 50 Від 50 до 60 Разом: 3 13 18 34 68 7 18 25 50 100Мужчіни Жінки Разом: За освітою Середня спеціальна Вища Разом: 22 46 68 9 59 6825 75 100 13 87 100По трудовому стажу, років До 5 Від 5 до 10 Від 10 до 15 Від 15 до 20 Понад 20 Разом: 3 10 13 18 24 68 7 12 15 24 42 100
Дані таблиці показують, що найбільшу питому вагу в структурі чисельності працівників організації за віком займають працівники від 50 до 60 років, за трудовим стажем понад 20 років, за статтю - жінки, з освіти з вищою освітою.
.2 Аналіз кадрової роботи: напрямки та методи управління персоналом
Кадрова робота в Департаменті агропромислового комплексу Новосибірської області ведеться за наступними напрямками:
Формування кадрового складу для заміщення посад цивільної служби.
Підготовку пропозицій про реалізацію положень цього Закону, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів про цивільну службу і внесення зазначених пропозицій представнику наймача.
Організацію підготовки проектів актів державного органу, пов'язаних з надходженням на цивільну службу, її проходженням, висновком службового контракту, призначенням на посаду цивільної служби, звільненням від замещаемой посади цивільної служби, звільненням цивільного службовця з цивільної служби та виходом його на пенсію за вислугу років, і оформлення відповідних рішень державного органу
Ведення трудових книжок цивільних службовців
Ведення особистих справ цивільних службовців
Ведення реєстру цивільних службовців у державному органі
Оформлення та видачу службових посвідчень цивільних службовців
Забезпечення діяльності комісії з врегулювання конфліктів інтересів
Організацію та забезпечення проведення конкурсів на заміщення вакантних посад цивільної служби та включення цивільних службовців до кадрового резерву
Організацію та забезпечення проведення атестації цивільних службовців
Організацію та забезпечення проведення кваліфікаційних іспитів цивільних службовців
Організацію укладання договорів з громадянами на час їх навчання в освітній установі професійної освіти з подальшим проходженням цивільної служби
Організацію професійної перепідготовки, підвищення кваліфікації та стажування цивільних службовців
Формування кадрового резерву, організацію роботи з кадровим резервом та його ефективне використання
Забезпечення посадового зростанн...
