Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Концепція електронного офісу

Реферат Концепція електронного офісу





y"> Основні складнощі на етапі впровадження ERP - систем виникають з наступних причин:

В· Недовіра власників компаній високотехнологічним рішенням, у результаті - слабка підтримка проекту з їхнього боку, що робить здійснення проекту важкореалізованих.

В· Опір департаментів у наданні конфіденційної інформації зменшує ефективність системи.

Безліч проблем, пов'язаних з функціонуванням ERP, виникають через недостатнє інвестування у навчання персоналу, а також у зв'язку з недоробленістю політики занесення та підтримки актуальності даних в ERP.

Обмеження:

В· Невеликі компанії не можуть дозволити собі інвестувати достатньо грошей в ERP і адекватно навчити всіх співробітників.

В· Впровадження є досить дорогим

В· Система може страждати від проблеми В«слабкої ланкиВ» - ефективність всієї системи може бути порушена одним департаментом або партнером.

В· Проблема сумісності з колишніми системами.

Існує оману, що іноді ERP складно або неможливо адаптувати під документообіг компанії і її специфічні бізнес-процеси. Насправді, будь-якому впровадження ERP-системи передує етап опису бізнес-процесів компанії. По суті, ERP-система являє собою віртуальну проекцію компанії. br/>

Інші системи


Управління персоналом (англ. Human Resource Management, HRM < span align = "justify">) - область знань і практичної діяльності, спрямована на забезпечення організації В«якіснимВ» персоналом і оптимальне його використання. Оптимальне використання персоналу з точки зору В«управління персоналомВ» досягається за рахунок виявлення позитивних і негативних мотивів індивідуумів і груп в організації та відповідного стимулювання позитивних мотивів і В«погашенняВ» негативних мотивів, а також аналізу таких впливів. Управління персоналом є невід'ємною частиною якісних систем управління (менеджменту) в концепції контролінгу. У різних джерелах можуть зустрічатися й інші назви: управління трудовими ресурсами, управління людським капіталом, кадровий менеджмент, менеджмент персоналу.

CMMS - комп'ютеризовані системи управління технічним обслуговуванням (англ. Computerized Maintenance Management System (CMMS) ) - комплекс програмного забезпечення, що включає базу даних обладнання підприємства, модулі планування проведення технічного обслуговування та планово-попереджувального ремонту, оформлення заявок на проведення ремонту, модулі скла...


Назад | сторінка 13 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Удосконалення системи управління персоналом в результаті впровадження іннов ...
  • Реферат на тему: Дослідження системи управління адаптацією персоналу в компанії &Підряд&
  • Реферат на тему: Автоматизація процесів управління і планування діяльності підприємства в се ...
  • Реферат на тему: Управління трудовими ресурсами. Основні напрями підвищення ефективності ви ...
  • Реферат на тему: Удосконалення системи управління технічним обслуговуванням в автотранспортн ...