ання праці, що забезпечує ефективне використання робочого часу, розумових і фізичних сил працівника; соціальне і економічне стимулювання працівників для забезпечення відновлення сил, здоров'я і професійного розвитку. Від зусиль і фінансових витрат роботодавця на організацію праці залежить продуктивність і ефективність діяльності всього підприємства. p align="justify"> Власники підприємств сьогодні не вкладають достатньо коштів у модернізацію виробництва, у вивчення кон'юнктури попиту на ринках товарів і послуг, що впливає на зміну попиту на робочу силу, вдосконалення управління підприємством на основі формування базисної системи адміністративного менеджменту, з- за відсутності якої зводиться практично нанівець весь економічний ефект, пов'язаний з модернізацією виробництва. Застаріле оснащення робочих місць, низька культура організації праці та її оплата, відставання систем професійної освіти та оперативної перепідготовки кадрів від потреб економіки - ось неповний перелік причин неефективного використання трудових ресурсів і низької продуктивності праці. p align="justify"> Профспілки Росії категорично не згодні з тезою про низьку продуктивність як результаті поганого праці працівників. Висока продуктивність неможлива без адекватного ставлення роботодавця до заощадження і примноження трудового потенціалу. p align="justify"> Під ефективною зайнятістю профспілки Росії розуміють зайнятість населення, забезпечує раціональне використання знань, умінь і навичок працівника, гідну заробітну плату, безперервний професійний розвиток, можливість професійного росту і підвищення кваліфікації, мотивацію працівників до праці через систему заохочень і премій, грамотну організацію праці та відпочинку працівника, безпечні умови праці.
Ефективна зайнятість працездатного населення країни передбачає максимально можливу зайнятість на робочих місцях, що забезпечують високу продуктивність праці, оптимізацію управлінських і посередницьких структур, виняток неформальних трудових відносин, тіньового ринку праці.
Ефективна зайнятість працездатного населення країни передбачає максимально можливу зайнятість на робочих місцях, що забезпечують високу продуктивність праці, оптимізацію управлінських і посередницьких структур, виняток неформальних трудових відносин, тіньового ринку праці.
В«Профспілки Росії продовжать домагатися:
вдосконалення управління виробництвом на основі формування базисної системи адміністративного менеджменту, через відсутність якої не досягається економічний ефект, пов'язаний з модернізацією виробництва;
створення ефективних робочих місць у процесі модернізації економіки.
Профспілки боротимуться:
проти спроб під різними приводами надексплуатації найманої праці;
за трудові відносини в рамках трудового законодавства без будь-яких винятків; <...
