зіграла не обгрунтоване ні з економічної, ні з соціальної точки зору стримування мінімального розміру оплати праці, встановленого державою в якості державної гарантії, одного з основних елементів, що характеризують якість розподілу соціальної відповідальності між державою і підприємцями В». p align="justify"> В«Під гідною заробітною платою профспілки розуміють заробітну плату:
забезпечує економічну свободу працюючій людині і його сім'ї;
створює базові основи для систем соціальної страхового захисту та соціального забезпечення;
дає можливість людині розвиватися, відпочивати, користуватися досягненнями цивілізації;
відповідає поняттю справедливого розподілу результатів праці;
заробляти в умовах, що не принижують гідність людини;
вирішальну проблему матеріальної бази для розширеного відтворення населення країни, забезпечення економіки кваліфікованими трудовими ресурсами.
Профспілки будуть домагатися:
неухильного виконання всіх норм трудового законодавства, колективних договорів і угод, що регламентують відносини працівників і роботодавців в галузі заробітної плати;
справедливого розподілу результатів праці;
встановлення мінімального розміру оплати праці, що забезпечує відтворення і розвиток людського капіталу;
реалізації заходів щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати, інших виплат, належних працівникам в організаціях незалежно від організаційно-правових форм і форм власності, посилення відповідальності роботодавця і власника за несвоєчасну виплату працівникам заробітної плати;
підвищення частки оплати праці в структурі національного доходу;
обов'язкової відповідності рівня оплати праці кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов праці;
рівної оплати за працю рівної цінності без будь-якої дискримінації;
встановлення єдиних основ кваліфікаційної стандартизації у взаємозв'язку з адекватною системою професійної освіти та рівнями заробітної плати;
завершення модернізації систем оплати праці працівників організацій, що фінансуються з бюджетів різних рівнів, що забезпечує обгрунтоване співвідношення розмірів оплати праці в бюджетному і позабюджетному секторах економіки, привабливість праці в цій сфері для кваліфікованих кадрів, якісні послуги населенню В».
Реалізація курсу на модернізацію економіки неможлива без забезпечення ефективної зайнятості, основа якої - правильна організація праці. Сучасна організація праці передбачає: обладнання робочих місць у відповідності з високими технологіями та стандартами безпеки; підбір і розстановку персоналу відповідно до вимог до рівня кваліфікації; нормув...
