ійна кар'єра виконує важливі функції в трудовій діяльності працівника. Вона стимулює зростання трудової активності, прискорює процес кадрових переміщень, що дозволяє працівнику зайняти більш високе соціальне становище, сприяє зростанню задоволеності своєю працею. p align="justify"> Проста сукупність рушійних сил спонукає співробітників до здійснення певних дій. Рушійні сили - це створення умов для необхідного спілкування, одночасне підвищення на посаді і збільшення розмірів заробітної плати при побудові кар'єрних сходів, визнання достоїнств і результатів працівника, відображених на корпоративній дошці пошани. У підсумку підвищується зацікавленість співробітників в поліпшенні показників своєї роботи. Підвищується їх мотивація , а значить, і організація буде на підйомі.
БІБЛІОГРАФІЯ
1. Авдулова Т.П. Психологічні основи менеджменту: Навчально-методичний посібник. - М.; Либерея - Бибинформ, 2005
. Аширов Д.А. Трудова мотивація: навчальний посібник. - М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2005
. Большаков А.Г., Несмелова М.Ю. Конфліктологія організації. - М.: МЗ Пресс, 2001
. Гришина Н.В. В«Психологія конфліктуВ». - С-Петербург, 2000
. Гущина І. Трудова мотивація як фактор підвищення ефективності праці// В«Суспільство і економікаВ», 2000, № 1, стор 169
. Кошелев А.Н., Іваннікова М.М. Конфлікт в організації: види, призначення, способи управління, Москва, 2007
