Зміст
Введення
1. Про мотивацію трудової діяльності
. Сутність теорії трьох факторів К. Альдерфера
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Мотивація трудової діяльності формується як під впливом внутрішніх факторів (потреб), так і зовнішніх (стимулів).
Мотивація трудової діяльності - сукупність внутрішніх і зовнішніх рушійних сил, що спонукають людину до трудової діяльності та надають цій діяльності спрямованість, орієнтовану на досягнення певних цілей. У процесі управління мотивація відіграє найважливішу роль, спонукаючи до дії, вона робить прямий вплив на результативність. Мотивація є процес спонукання людини до діяльності в ім'я досягнення певних цілей. Мотивація працівників означає вміння домагатися розуміння, сприйняття і освоєння ними цілей організації. У цьому випадку необхідні для організації дії працівників будуть високомотивованими, а результати праці - високими. [9, с. 250]
Теорія К. Альдерфера відображає останні результати у вивченні теорії мотивації. Знання цієї теорії є корисним для практики управління, так як вона відкриває перспективи пошуку ефективних форм мотивування, створення умов для задоволення потреб більш високого рівня. p align="justify"> Так само, як і Абрахам Маслоу, Клейтон Альдерфер виходить у своїй теорії з того, що потреби людини можуть бути об'єднані в окремі групи.
Однак на відміну від теорії ієрархії потреб А. Маслоу, він вважає, що таких груп існує три, і вони співвідносяться з групами потреб теорії А. Маслоу.
У відповідності з теорією К. Альдерфера ієрархія потреб відображає сходження від більш конкретних потреб до менш конкретних.
Він вважає, що кожен раз, коли потреба не задовольняється, відбувається перемикання на більш конкретну потребу. [1, с. 51]
Мета контрольної роботи - вивчити особливості теорії трьох факторів Клейтона Альдерфера.
Завдання роботи - описати мотивацію трудової діяльності; визначити сутність теорії трьох факторів К. Альдерфера.
1. Про мотивацію трудової діяльності
Отже, для того, щоб розібратися в тому, які найбільш ефективні методи мотивації, необхідно зрозуміти, в чому полягає суть самого процесу мотивації. У різних джерелах наводяться різноманітні визначення мотивації. За Л.В. Карташовій мотивація це В«процес сполучення цілей підприємства і цілей працівника для найбільш повного задоволення потреб обох, це система різних способів впливу на персонал для досягнення намічених цілей і працівника, і підприємстваВ». М. Мескон визначає мотивацію як В«процес спонук...
