праці, клімат в колективі і розуміння спільних цілей. Необхідно проаналізувати, наскільки задовольняються ці потреби у співробітників, наскільки це відповідає вимогам навколишнього середовища і стратегії компанії. br/>
Таблиця 2 - Потреба в стабільності, відчутті безпеки
Як удовлетворяетсяПомімо соц. пакета, встановленого законом (оплачувана відпустка, лікарняний лист, відрахування до пенсійного фонду та фонл соціального страхування), на підприємстві є такі пільги: пільгові обіди в їдальні, пільгова корпоративний зв'язок, безкоштовні путівки дітям співробітників в табори, подарунки на свята, для керівників безкоштовні медичні услугі.Іспользуемие положення теорій мотивації в існуючій сістемеТеорія Маслоу: задоволення потреби в безпеці; теорія Альдерфера: задоволення потреби в існуванні; теорія справедливості: в процесі здійснення трудової діяльності людина постійно зіставляє свою винагороду з винагородою отриманими іншими людьмі.Насколько відповідає: - вимогам навколишнього средиПолностью відповідає вимогам навколишнього середовища, тому вже на багатьох російських підприємствах прийнято піклується про співробітників і крім соц. пакета надавати ще й компенсаційний. - потребам сотруднікаНе зовсім відповідає, тому що працівники не відчувають себе в безпеці (це показали дослідження). Це пов'язано з тим, що вище перераховані заходи сприймаються як щось само собою зрозуміле і відзначається гостра потреба в інформації про стабільність розвитку компанії і робочих місць. - Стратегії предпріятіяСоответствует, знімає напруженість матеріальних потреб і дає можливість проявитися потребам розвитку себе в рамках організації і поставлених цілей .
Таблиця 3 - Потреба в грошовій винагороді
Як удовлетворяетсяУровень заробітної плати на підприємстві вище середнього по місту Челябінську. Вона виплачується 2 рази на місяць згідно із законом і щороку індексується. Кожні 3 місяці система премій зазнає змін у тому сенсі, що постійно ув'язується з результатами діяльності кожного человека.Іспользуемие положення теорій мотивації в існуючій сістемеЕкономіческая теорія: оплата за результати роботи; теорія Маслоу: задоволення потреб двох нижчих рівнів; теорія очікування: наявність активної потреби перестав є єдиною необхідною умовою мотивації людини на досягнення певної мети. Людина повинна також сподіватися на те, що обраний ним тип поведінки веде до задоволення або придбання якого-небудь блага.Насколько відповідає: - вимогам навколишнього средиСоответствует за рівнем оплати і за принципами, тобто при визначенні премій і надбавок враховуються результати роботи кожної людини-потребам сотруднікаНедовольство співробітників знову ж таки пов'язано з відсутністю інформації про стан оплати праці на інших підприємствах, відсутня можливість порівняння та позиціонування свого грошової винагороди. - стратегії предпріятіяСоответствует, тому що...
