ває на загальні результати роботи всього підприємства і підвищення його конкурентоспроможності. При забезпеченні необхідних умов для ефективного функціонування бригад створюється сприятливий психологічний клімат, знижується плинність кадрів, активно освоюються суміжні професії, розвивається творча ініціатива і демократичні начала в управлінні колективом, підвищується загальна зацікавленість у колективних результатах праці. p align="justify"> Бригадна система оплати праці широко застосовується в будівництві, вугільної та гірничорудної промисловості, на лісозаготівлях, ремонтних роботах на транспорті. Її доцільно використовувати при колективному обслуговуванні великих агрегатів, апаратів і механізмів, і в інших випадках. p align="justify"> При бригадній організації праці використовується як погодинна, так і відрядна система оплати праці.
При погодинній бригадної системі оплати праці загальний заробіток формується відповідно до штатного розкладу, складеним на основі нормативів чисельності, норм обслуговування, тарифних ставок (окладів) і положенням про преміювання за колективні результати праці.
Таким чином, колективний заробіток при погодинній бригадної системі оплати праці включає в себе:
погодинну оплату праці за встановленими тарифними ставками (окладами) за відпрацьований час;
економію фонду заробітної плати, складається при тимчасовій відсутності будь-кого з членів бригади, а також за наявності вакансій;
премію за колективні результати праці бригади відповідно до положення про преміювання;
винагороду за трудовий внесок у загальні результати роботи структурного підрозділу та (або) підприємства.
При розподілі колективного заробітку у бригаді всім членам бригади має гарантуватися тарифна ставка за виконання норми праці з урахуванням відпрацьованого часу. Економія тарифного фонду та нарахована премія за колективні результати праці розподіляються за коефіцієнтом трудової участі (КТУ). Можуть використовуватися один або два КТУ. У першому випадку за КТУ розподіляється вся надтарифная частину. У другому випадку за першим КТУ розподіляється економія тарифного фонду заробітної плати, розмір якої залежить від наявності вакансій у бригаді і невиходів на роботу окремих працівників. Економія спрямовується на стимулювання тих працівників, які виконували трудові обов'язки відсутніх членів бригади. За другим КТУ колективна премія розподіляється між членами бригади залежно від виконання кожним з них встановлених показників. p align="justify"> Бригадна відрядна система оплати праці отримала широке поширення, і її застосовують, як і погодинну, в поєднанні з преміюванням за колективні результати праці.
Для нарахування заробітної плати при бригадній відрядній системі розраховується комплексна розцінка на одиницю виробленої продукції
...
