ної освіти, в основі якої лежить принцип фірми ступеневої виробничого навчання співробітників. p align="justify"> Під безперервністю підготовки розуміється не епізодичне перенавчання співробітників у зв'язку з старінням їх кваліфікації, а планований на основі прогнозів розвитку засобів виробництва спадкоємний процес систематичного підвищення кваліфікації. Також розширення її обсягу за принципом переходу від менш до більш складних галузях, від вузької спеціалізації до багатопрофільності. Таке планування процесу розвитку потенціалу робочої сили відповідно з розвитком матеріально-технічної бази зводить до мінімуму потребу в термінових і малопідготованих заходах з перенавчання співробітників новим галузям. В даний час немає всебічно обгрунтованих міркувань за термінами перепідготовки. Організовуючи цю роботу, виходять з того, що за середній період своєї робочої діяльності (40-45 років) кваліфікований співробітник повинен 4-5 разів пройти перепідготовку і підвищити свою кваліфікацію. У промисловості, і особливо в машинобудуванні, "оновлювати" свою кваліфікацію для освоєння нової техніки доводиться сьогодні в середньому вже 6-8 разів, змінюючи при цьому 3-4 рази професію. Це, загалом-то, збігається з тривалістю циклів життя продукції. Іншими словами, виходячи з періодів зміни видів продукції (один раз на 5-8 років) кожен співробітник раз на 4-7 років повинен оновлювати свої вміння. p align="justify"> Вибір в якості критерію розвитку співробітників і тривалості циклу оновлення продукції говорить про безперервно-циклічному освіті, яке характеризується тим, що рух робочої сили у зв'язку з її продуктивним використанням, замикаючись в цикл, кожен раз відбувається на новій основі за рахунок свого зміни і розвитку. p align="justify"> Отримавши професійну підготовку та з'єднуючись із засобами виробництва на робочому місці, робоча сила з потенційної, перетворюється в реально функціонуючу. У цій формі протягом певного проміжку часу вона проходить стадії адаптації (освоєння) і стабільного діяльності. Потім у зв'язку із завершенням циклу життя виробу і підготовкою до нового робоча сила, з тим щоб відповідати вимогам, що пред'являються до її трудовому потенціалу, проходить перепідготовку. На якісно новій основі і з більш багатими потенціями до праці вона через систему професійно-кваліфікаційного просування готується до нового циклу. p align="justify"> Якщо у розвитку і русі робочої сили на даному робочому місці або ділянці виробництва по необхідності, то вона вивільняється. Співробітник змінює робоче місце на інше як всередині фірми, так і за його межами. І знову через систему підвищення кваліфікації, підвищуючи свій потенціал, він готується до повторення руху, але вже в рамках іншого циклу. p align="justify"> При переході з одного робочого положення на інше, супроводжуваному зміною галузі, суспільство втрачає частину накопиченого потенціалу, так як в процесі оволодіння співробітником новою спеціальністю багато колишні навички ...
