ти на утримання персоналу регулюються такими шляхами:
1. Через існуючі витрати: обмеження максимального числа працюючих; припинення прийому на роботу; активне скорочення персоналу.
2. Через робочі виплати: заморожування виплат понад тарифів; перерахунок підвищення тарифів на позатарифні виплати; коригування внутрішніх фондів соціального забезпечення.
3. Через аналіз загальних витрат. p> 4. За допомогою підвищення ефективності: однакові результати з меншим персоналом; кращі результати, отримані тим же персоналом.
3. Інвестиції в людський капітал
Останні півтора-два десятиліття управлінської науки пройшли під двома прапорами: "інновації" і "людські ресурси". З усіх ресурсів саме "людський ресурс" чи "людський потенціал "став ресурсом, що приховує найбільші резерви для підвищення ефективності функціонування сучасної організації. "Людський фактор "став розглядатися як об'єкт інвестицій не менш, а, бути може, і більше важливий, ніж заводи, обладнання, технології і т.п.
В даний час в Росії і за кордоном під " людським капіталом " на рівні підприємств зазвичай розуміється сукупність навичок, умінь, здібностей, кваліфікацій та інтелектуального потенціалу персоналу, які забезпечують отримання прибутку. Завдяки ідеям, закладеним у теорії людського капіталу, змінилося ставлення суспільства до вкладень в людини. У цих вкладеннях навчилися бачити інвестиції, що забезпечують не тільки виробничий ефект, але і вигоди для самої людини. Робоча сила в Згідно з теорією людського капіталу розглядається як засіб виробництва, що вимагає капіталовкладень з метою підвищення продуктивності. Зокрема, процес інвестування в людський капітал можна поділити на такі етапи:
Етап 0. Витрати на профорієнтацію. На цьому етапі здійснюється професійна орієнтація і навчання в навчальних закладах майбутніх фахівців і кваліфікованих робітників. Це дорогий етап, який фінансується в даний час переважно із засобів державного бюджету. Проте останнім часом намітилося зростання числа навчаються за рахунок власних коштів або за рахунок фірм-роботодавців.
Освіта відіграє особливу роль у формуванні та розвитку людського капіталу. Концепція людського капіталу передбачає, що вкладення людиною коштів в освіту виробляються на раціональній основі - заради отримання більших доходів у майбутньому. Витрати на освіту - це оплата вартості навчання у вищому навчальному закладі. Необхідність постійного навчання та розвитку персоналу обумовлена ​​низкою причин. До числа таких причин зазвичай відносять форсований розвиток науки і техніки, динаміку зовнішнього середовища, зміна попиту споживачів, нові пропозиції конкурентів і т.п. Природно, що постійне виробниче навчання вимагає певних інвестицій в людський капітал. У всіх розвинених країнах інвестиції в освіту - одне з найбільш ефективних заходів як з точки зору самого людини, так і суспільства в...
