ній формах за відпрацьований та невідпрацьований час, стимулюючі доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.
У оплату за відпрацьований час включають оплату за тарифними ставками і окладів за відпрацьований час, за відрядними розцінками, у% від виручки, від реального продажу, вартості продукції, виданої в порядку натуральної плати, премії та винагороди, що носять регулярний чи періодичний характер, незалежно від джерел їх виплати, що стимулюють доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професій, щомісячні та щоквартальні винагороди за вислугу років, стаж роботи, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, районне регулювання, доплати за шкідливі, небезпечні і важкі умови, за роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні, понаднормові, за відгули, за підземні роботи, оплата праці працівникам, що підвищують кваліфікацію, виплата різниці в оплаті при тимчасовому заступництві, сумісництво).
Оплата за невідпрацьований час включає оплату щорічних та додаткових відпусток, пільгових годин підлітків, навчальних відпусток, працівників, які залучаються до виконання державних обов'язків, залучаються на сільськогосподарські роботи, працівникам за невідпрацьований час з ініціативи адміністрації, оплата простоїв з вини працівника, вимушеного прогулу.
Одноразові заохочувальні виплати включають одноразові (разові) премії, незалежно від джерел, винагорода за підсумками року, річне винагороду за вислугу років, матеріальну допомогу, додаткові виплати при наданні відпустки, грошову компенсацію за невикористані відпустки, вартість безкоштовно видаються працівникам акцій, інші одноразові заохочення, включаючи вартість подарунків.
Виплати на харчування, житло і паливо включають вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки харчування і продуктів, оплата (повна або часткова) вартості харчування у вигляді талонів, що надаються за пільговими цінами або безкоштовно, безкоштовно наданого житла, комунальних послуг, вартість безкоштовного надання палива.
При плануванні фонду оплати праці розраховують годинний, денний і місячний (Річний) фонди заробітної плати. p> Часовий фонд являє собою оплату за час роботи (година), денний - оплату відпрацьованих людино-днів, місячний (річний) - весь фонд заробітної плати, необхідний для оплати праці протягом місяця (року).
Фонд заробітної плати відрядників на підприємствах масового виробництва визначається множенням відрядних розцінок на одиницю продукції на кількість продукції за програмі або середньої тарифної ставки на трудомісткість програми в нормо-годинах.
Розцінка на 1000 руб. зміни незавершеного виробництва встановлюється, виходячи з витрат заробітної плати на 1000 руб. основної продукції з урахуванням коеф...
