и за рік. Зокрема, перевірити підтвердження нарахувань керуючим. p align="justify"> Перевірка своєчасності погашення сум раніше виданих працівникам авансів і переплат, правильність утримання із заробітної плати заборгованості за підзвітними сумами і з відшкодування матеріального збитку, за отримані позики зажадали особливої вЂ‹вЂ‹уваги з боку аудіюєтся особи.
Аналіз загальних сум всіх утримань із заробітної плати працівників не повинна перевищує 50 відсотків місячного заробітку.
Далі потрібно проаналізовані документи бухгалтерської звітності, на підставі яких було зроблено висновок від правильності організації та ведення аналітичного і синтетичного обліку, заповнення форм бухгалтерської звітності по фонду оплати праці.
Основне виявлене порушення - це виплата заробітної плати один раз на місяць.
Згідно зі статтею 136 Трудового кодексу Російської Федерації, заробітна плата повинна виплачуватися не рідше ніж кожні півмісяця. День виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором. Інші строки виплати заробітної плати можуть бути встановлені окремим категоріям працівників тільки федеральним законом. p align="justify"> Таким чином, виплата заробітної плати один раз на місяць є порушенням трудового законодавства. При цьому слід мати на увазі, що заява працівника про згоду отримувати заробітну плату один раз на місяць не звільняє роботодавця від відповідальності. p align="justify"> Крім того, в результаті перевірки бувають випадки незначної розбіжності записів у розрахунково-платіжних відомостях і первинних документах, неправильне відображення нарахованої оплати праці, невеликі погрішності у веденні та оформленні первинних документів, безліч виправлень у Головній Книзі (підписаних ).
Таким чином, за підсумками проведеної вибіркової аудиторської перевірки обліку розрахунків з оплати праці необхідно зазначити, що в цілому ведення обліку поставлено на високому технічному рівні і якість підготовленої звітної документації відповідає всім змістовним і формальним вимогам. Однак необхідно звернути увагу на якість заповнення деяких форм первинної облікової документації. Крім того, необхідно відзначити, що процес нарахування заробітної плати залишається трудомістким процесом для невеликого складу бухгалтерії не зважаючи навіть на те, що рівень технічної та апаратної оснащеності має перебуває на досить високому рівні. У зв'язку з цим необхідно рекомендувати адміністрації підприємства придбати програмний пакет, який би вирішував двоєдине завдання обліку та нарахування заробітної плати та оснастити даним програмним забезпеченням. p align="justify"> Таким чином, аудиторська вибірка дає можливість аудитору отримати й оцінити аудиторські докази стосовно деяких характеристик елементів, відібраних для того, щоб сформувати або допомогти сформувати висновки, що...
