на перше число в головній книзі і в бухгалтерському балансі з підсумковими сумами (до видачі) розрахунково-платіжних відомостей. p align="justify"> Далі проводиться перевірка відповідності заборгованості з оплати праці (за рахунками 70 В«розрахунки з персоналом з оплати праціВ» і 76 В«розрахунки з різними дебіторами і кредиторамиВ») у зведених відомостях, головній книзі і бухгалтерської звітності організації. Потім вивчається достовірність первинних документів, правильність їх заповнення, їх відповідність вимогам нормативних документів з нарахування і виплати заробітної плати та інших видів оплати праці. При цьому особливу увагу було звернено на перевірку табелів обліку робочого часу. p align="justify"> При перевірці табелів обліку робочого часу та інших первинних документів з нарахування оплати праці персоналу факти нарахування оплати праці, припустимо на вигаданих (підставних) осіб виявлені не були. Для перевірки можливої вЂ‹вЂ‹наявності даних фактів спочатку досліджували штатний розклад (форма Т-3) і зіставити прізвища та ініціали працівників з даними обліку спискового складу. p align="justify"> Факти повторного нарахування сум за раніше оплаченим первинним документам (табелями, нарядами, накопичувальними обліковими листами та разовими документами) так само допустимо виявлені не були. Особливу увагу потрібно звернути на порядок оплати праці сумісника, зайнятого в операційному відділі. Установити, що облік роботи сумісника проведений правильно і всі нарахування, у тому числі надбавки за сумісництво, вироблені в суворій відповідності до вимог законодавства РФ. p align="justify"> Далі, провести перевірку правильності узагальнення і групування даних з обліку праці. Суми нарахованої заробітної плати, відображені в первинних документах і групуються за двома напрямками:
по кожному працівнику господарства для розрахунків з оплати праці;
по об'єктах обліку витрат для відображення в затратах виробництва, сто відповідає вимогам, що пред'являються до первинного обліку праці та її оплати в нормативно-правових актах Російської Федерації і документах, що регламентують правила здійснення бухгалтерського обліку.
Проте в документах первинного обліку праці могли бути виявлені порушення оформлення документів. Зокрема, табелювання облікових показників праці проводиться не за формою, в табелях відсутні графи з зазначенням розряду і кваліфікації працівника, що суперечить вимогам. p align="justify"> На наступному етапі перевірки була вибірково перевірено правильність нарахування оплати праці, а саме: правильність оплати праці за тарифними ставками і окладами; обгрунтованість і правильність нарахування премій за діючими системами преміювання; правильність нарахування оплати простоїв не з вини співробітників , за роботу у вихідні та святкові дні, допомоги з тимчасової непрацездатності, щорічних відпусток, винагород за підсумками робот...
