тання робочого часу передбачає використання даних наступних джерел інформації:
Вѕ штатного розкладу, тарифікації;
Вѕ матеріалів табельного обліку;
Вѕ звіту про працю і рухів робочої сили форми № 1-працю;
Вѕ звіту лікувально-профілактичного закладу за рік форми № 30;
Вѕ звіту про розвиток штатів і контингентів форми № 3-2;
Вѕ звіту установи охорони здоров'я про розміри заробітної плати робітників і службовців за окремими професіями і посадами форми № 55-Т (здрав.);
Вѕ матеріалів нормування робочого часу та іншої документації.
Таблиця 5 - Аналіз використання робочого часу
ПоказателіРабочее час, людино-дніОтклоненіе (+, -) Виконання план,% За плануфактіческіеНа одну должностьПо всьому персоналуНа1 должностьвсегоНа 1 должностьвсего1. середньорічне число штатних должностей14001352 ,75-47, 2596,62. Календарний фонд времені365511000365493754 - 1724696, 63. святкові та вихідні дні59826005979812 - 278896, 68. Номінальний фонд часу У тому числі: Відпрацьовано у святкові та вихідні дні313 7438200 9800314 8424764 10822 +1 +1-13436 +102296,9 110,45. нормовані невиходи на роботу У тому числі: Відпустка Відпустка по навчанню За листком тимчасової непрацездатності Неявки з дозволу адміністраціі51 35 1,74 13,48 0,2971400 49000 2436 1872 40652 34 1,84 15,43 0,5870343 45994 2489 2072 785 +1 -1 +0,1 +1,95 +0,29-1057 -3006 +53 +200 +37998,5 93,9 102,2 110,6 193,36. активний фонд робочого времені262366800262354421 - 1237996, 67. ненормовані цілоденні невиходи0 ,22800,2271 - 996, 88. корисний фонд робочого времені262366520262354150 - 1237096, 6
Дані таблиці дозволяють зробити висновок про те, що, незважаючи на недовиконання плану по фонду робочого часу на 3,4% (100,0 - 96,6) рівень використання робочого часу відповідає плановому.
Спостережуване збільшення кількості нормованих невиходів на роботу на 1 день з розрахунку на одну посаду в результаті були компенсовані збільшенням кількості днів, відпрацьованих у святкові та вихідні дні в розрахунку на одну посаду. Для оцінки рівня використання робочого часу застосовуються показники, що характеризують співвідношення між окремими елементами балансу робочого часу, які розраховуються за такими формулами:
коефіцієнт використання номінального фонду робочого часу Кном:
Кном = Такт/Тном; (5)
Оцінка ефективності управління кадровими ресурсами та ефективності наповнюваності класів у загальноосвітніх ...
