і службовців.
Трудовим кодексом РФ встановлено основні державні гарантії з оплати праці працівників, які включають:
величину мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації;
заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;
обмеження оплати праці в натуральній формі;
забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів;
державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці;
відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами;
терміни і черговість виплати заробітної плати.
ВИСНОВОК
заробітна плата індексація гарантія
Вивчивши матеріал з державного регулювання заробітної плати в ринковій економіці можна зробити наступні висновки:
Заробітна плата являє собою елемент особистого доходу найманого працівника, форму економічної реалізації права власності на приналежний йому ресурс праці. Будучи поряд з цим елементом загальних витрат виробництва і доходом чинника праці в системі факторного розподілу національного доходу, вона стає предметом і точкою безпосереднього зіткнення економічних інтересів всіх основних суб'єктів відтворювального процесу; найманого працівника, роботодавця, держави. p align="justify"> Основа заробітної плати - се ставка - являє собою гарантовану (умовно-постійну) частину заробітку. Крім того, в заробітку існує змінна (гнучка) частину, у якій відбиваються відмінності в індивідуальних результатах і умовах праці - премії, надбавки, доплати, відрядний приробіток і т.п. В умовах ринкової економіки рівень заробітної плати визначається цілою низкою виробничих, соціальних, власне ринкових, а також інституційних чинників. p align="justify"> Сутність заробітної плати проявляється у функціях, які вона виконує: розподільчої, відтворювальної, стимулюючої, ресурсно-разместітельной, статусної, формування платоспроможного попиту, страхування соціальних ризиків. Для того щоб заробітна плата виконувала властиві їй функції, необхідно дотримуватися основоположні принципи її організації. p align="justify"> Елементи внутрішньовиробничої організації заробітної плати включають: механізми встановлення необхідного кількісного результату трудової діяльності або трудовитрат; інструменти оцінки якості праці та умов трудової д...
