зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які в організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Зміст трудового договору включає в себе дві групи умов, за якими між сторонами досягнуто згоди. Перша група включає істотні умови , обов'язково містяться в будь-якому трудовому договорі. До них відносяться: визначення місця і дати початку роботи, прав і обов'язків працівника і роботодавця, найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації або конкретної трудової функції працівника, характеристика умов праці, режиму праці і відпочинку, умов оплати праці, видів і умов соціального страхування. Факультативні умови трудового договору можуть містити в собі положення про випробувальний термін при прийомі на роботу, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці та ін
Трудові договори можуть бути укладені: а) на невизначений термін (безстрокові договори), б) на визначений строк не більше 5 років (строкові договори).
Трудовий договір укладається в письмовій формі (у двох примірниках) та підписується сторонами. Прийом на роботу оформляється наказом, який, однак, не може замінити договір. У деяких випадках при надходженні на роботу обов'язковий медичний огляд працівника (на підприємствах з шкідливими або важкими умовами праці, в організаціях громадського харчування та ін.) p align="justify"> Якщо у роботодавця виникають сумніви в ділових якостях прийнятого працівника, може бути встановлено випробувальний термін (не більше 3 місяців).
Підстави припинення трудового договору також детально викладені в ТК РФ. Основною формою припинення трудового договору є розірвання , яке на відміну від припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії є вольовий акт обопільного або одностороннього волевиявлення сторін.
Трудовий договір може бути розірваний: за угодою сторін; з ініціативи працівника; за ініціативою роботодавця; за ініціативою інших компетентних органів; в інших передбачених законом випадках.
Звільнення працівника проводиться шляхом видання наказу, в якому обов'язково вказуються підстави припинення трудового договору. У день звільнення адміністрація зобов'язана провести повний розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку. p align="justify"> Характерними рисами трудового договору є підпорядкування підписала цей договір працівника внутрішньому трудовому розпорядку і обов'язок працівника виконувати роботу на постійній основі, а не в порядку виконання окремих завдань або разових доручень, що характерно для цивільно-правових дого...
