рмування праці пов'язана з недостатнім нормативно-методичним забезпеченням роботи підприємства, використовуються застарілі нормативи. А також в епоху загальної комп'ютеризації гостро стоїть питання про оновлення методики розрахунку чисельності управлінського персоналу. p align="justify"> У ринкових умовах нормування праці набуває все більшого значення з позицій його застосування в якості інструменту виміру, оцінки і регулювання господарської діяльності, ніж використання як інструменту примусу до праці, засоби, призначеного виключно для встановлення напружених норм та їх неухильного виконання.
Висновок
Нормування праці є складовою частиною (функцією) управління виробництвом і включає визначення необхідних витрат роботи (часу) на виконання робіт (виготовлення продукції) як окремими працівниками, так і колективами працівників (бригадами) та встановлення на цій основі норм роботи.
Нормування роботи виконує ряд функцій, у тому числі виступає основою наукової організації роботи та засобом забезпечення оптимального співвідношення між мірою праці та її оплатою.
Норми роботи встановлюються на невизначений термін і діють до перегляду їх у зв'язку зі зміною умов, на які вони були розраховані. При відрядній системі оплати праці визначаються розцінки виходячи з встановлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку. p align="justify"> У курсовій роботі дано аналіз нормування праці і витрат робочого часу працівників цеху на ВАТ В« Калузький Електромеханічний ЗаводВ», ( ВАТ "КЕМЗ"). Розраховані норми виробітку і часу.
Основним методом вивчення витрат робочого часу є індивідуальна фотографія робочого часу. При індивідуальній фотографії робочого часу методом безпосередніх вимірів у наглядовій аркуші записуються всі дії виконавця і перерви в тому порядку, в якому вони фактично відбуваються. p align="justify"> Для аналізу був складений нормативний баланс робочого часу, в якому з витрат робочого часу виключаються всі нераціональні витрати і прямі втрати робочого часу, за рахунок чого збільшується оперативний час. Підготовчо-заключний час, час на відпочинок і особисті потреби розраховуються у відсотках до отриманого оперативному часу за відповідними нормативами. p align="justify"> Також в роботі були розраховані, такі показники, як: коефіцієнт використання робочого часу, коефіцієнт втрат часу з організаційно-технічних причин, коефіцієнт втрат робочого часу з вини робітників, можливий приріст продуктивності праці при усуненні прямих втрат робочого часу, максимально можливий приріст продуктивності праці при усуненні всіх втрат і нераціональних витрат робочого часу.
В останньому пункті курсової роботи дано рекомендації щодо вдосконалення нормування праці.
По...
