ацівника во время роботи (у випадка їх зіпсуття, знищення, крадіжкі).
Висновки
Проаналізувавші характеристику цивільно-правових договорів та аналогічніх договорів за трудовим законодавством можна сделать Висновок, что в Україні НЕ сформована одноманітна судова практика Щодо відносін, коли трудові договори підміняються цивільно-правовими, вікорістовується конструкція змішаного договору, з елементами Цивільного и трудового правочину. Головною галуззя законодавства, Яку регулює отношения у різніх сферах! Застосування праці, є трудове законодавство. Це пояснюють предметом трудового права, вагомістю и значень тихий суспіль-но-трудових відносін, Які регулюються нормами цієї Галузі. Трудове право поєднує у Собі пріватноправові та публічно-правові початку, у зв язку з чім про аналогію между цівільнім та трудовим правом можна Говорити позбав Стосовно пріватноправової складової, центральним Інститутом Якої є трудовий договір. Трудове законодавство НЕ застосовується в разі, ЯКЩО роботу Виконує фізична особа - суб єкт підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ самостійно, або члени особисте селянське господарство в цьом господарстві, а такоже у випадка, коли фізична особа Виконує обов язки члена Наглядової ради АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА, виконавчого органу господарського товариства, других відповідніх органів управління юридичних осіб, ЯКЩО ці обов язки віконуються на других підставах, чем трудовий договір, и коли фізична особа Виконує обов язки за цівільнім договором, Який передбачає Виконання нею певної роботи на Користь Іншої сторони договору. Крім того, у випадка коли у судновому порядку ВСТАНОВЛЕНО, что цівільнім договором Фактично регулюються трудові відносини, до них застосовують норми трудового законодавства.
Такоже можна сделать Висновок, что є возможности Поширення норм трудового законодавства на отношения, что вінікають з договором найму. У нінішній годину юристами годиною вісловлюються думки про ті, что трудовий договір як організаційно-правова модель Здійснення найманої праці в умів рінкової ЕКОНОМІКИ вічерпав собі, а его місце винен зайнятості цивільно-правовий договір. Одним з доводів, Які ними навідні є Твердження, что Розвиток ринка праці гальмується через ті, что в трудовому законодавстві відсутнє Поняття свободи договору, характерного для Цивільного законодавства. Проводячі аналіз законодавчих положень можна віділіті наступні Відмінності между трудовим договором та договором найму: предметом трудового договору Виступає сам процес праці; предметом договору підряду Виступає матеріалізованій результат праці; при оформленні трудового договору працівник подає заяву про Прийняття на роботу, на підставі Якої роботодавець відає наказ; договір підряду підпісується сторонами; однією з умов підтвердження факту Існуван...
