сприятливі умови для зростання і розширення її діяльності ;
відповідає за розвиток тісних зв'язків з інвестиційними компаніями, банками, фінансово-промисловими групами, біржами і формування в цьому середовищі привабливою ділової репутації своєї компанії.
Менеджер з корпоративних зв'язків:
займається видавництвом корпоративної газети чи журналу, веде корпоративну літопис, організовує і проводить різного роду заходи по згуртуванню колективу, виховання В«духу єдиної командиВ», заохочує корпоративну лояльність і спільно з відділом кадрів проводить різного роду рекрутингові акції з залученню нових висококваліфікованих фахівців.
Відділ аналітики:
проводить постійний аналіз всієї зовнішнього середовища, навколишнього компанію, оцінює ефективність тих чи інших PR-акцій і готує свої рекомендації щодо внесення відповідних коректив у PR-стратегію.
Переваги служби ПР на підприємстві:
. Робота в команді. Співробітники служби є службовцями компанії і працюють у зв'язці з керівництвом. Служба PR розташовується в безпосередній близькості з офісом вищого керівництва компанії. p align="justify">. Володіння організації. Фахівці служби добре знають поточний стан справ на підприємстві. Вони інформовані про різних нюансах і тонкощах підприємства. Вони знають, до кого звернутися при вирішенні тих чи інших питань. Їм добре відомо, хто може виступити в ролі яскравого і переконливого оратора, а кому ні в якому разі не можна довірити право публічного виступу. p align="justify">. Економічність. Як правило, економія випливає з більш високої ефективності роботи. Накладні витрати на утримання відділу невисокі, а економія часових та грошових ресурсів величезна. Послуги зовнішніх PR-агентств за вартістю часто набагато перевищують вартість утримання власних фахівців. Результати роботи служби істотні. Завдяки роботі служби компанії вдається уникнути багатьох проблем, пов'язаних з результатами громадської думки. Формуючи певний імідж компанії і керівників, фахівці служби оберігають компанію від зайвих витрат, пов'язаних зі зниженням продажів і замовлень, із співпрацею з державними установами, у кадрових питаннях ..
. Доступність для співробітників. Коли в організації виникають якісь проблеми PR-фахівці завжди виявляються В«під рукоюВ» у керівництва організації. Крім того, це можливість негайного звернення з боку інших підрозділів компанії. p align="justify">. Доступність і популярність в зовнішньому оточенні. Представники PR-служби є контактними особами, відомими для зовнішнього оточення. Співробітники служби відповідають на запитання преси, громадськості, організацій. Це застерігає підприємство від коментарів з боку некомпетентних співробітників. Також це економить час керівників підприємства. p align="justify">. Можливість швидкого реагуван...
