такому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений інший працівник, якому відповідно до закону не може бути відмовлено на закінчення трудового договору. p align="justify"> Якщо заяву про припинення трудового договору за власним бажанням подав працівник, який не досяг віку 18 років, про це треба ставити до відома комісію у справах неповнолітніх.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. Підстави, за якими працівник може просити про звільнення без двотижневого відпрацювання, можуть бути найрізноманітнішими, наприклад переїзд в іншу місцевість; необхідність догляду за хворим членом сім'ї і т.д. p align="justify"> До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цим кодексом та іншими федеральними законами не може бути відмовлено на закінчення трудового договору. Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. Якщо працівник залишив роботу до закінчення строку попередження і без наказу про його дострокове звільнення, адміністрація може кваліфікувати це як прогул без поважних причин і звільнити такого працівника за прогул. Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується. p align="justify"> Згідно ст.234 Трудового кодексу РФ працівникові виплачується не отриманий їм заробіток за час незаконного позбавлення його можливості трудитися, оскільки він не може поступити без трудової книжки на іншу роботу. p align="justify"> При звільненні за власним бажанням осіб, відповідальних за будь-які товарно-матеріальні цінності (головного бухгалтера), проводиться здача справ знову принимаемому особі на цю посаду чи іншому відповідальній особі.
2.3 Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Перелік загальних (для всіх працівників) підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавців закріплений ст.81 ТК РФ.
До них відносяться:
) ліквідація організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою;
