ify"> з виходом відсутнього працівника на роботу, коли було укладено трудовий договір на час його відсутності.
Слід також зазначити, що розірвання трудового договору з ініціативи працівника може бути вироблено лише на підставі його письмової заяви (попередження). Ніякі інші докази бажання працівника розірвати трудовий договір за своєю ініціативою в розрахунок не приймаються. Наприклад, працівник може подати заяву в довільній формі, може написати листа з викладенням причин звільнення і проханням звільнити, може дати телеграму про майбутнє звільнення з місця, де він проводить відпустку, і т.д. Термін попередження обчислюється з наступного дня після подання заяви про звільнення. Якщо останній день строку попередження припадає на неробочий день, то днем ​​його закінчення вважається найближчий наступний за ним робочий день. p align="justify"> Закон не зобов'язує працівника вказувати причини звільнення й не пов'язує звільнення з тим, визнає адміністрація причини поважними чи ні. Причому працівник має право залишити роботу за власним бажанням незалежно від згоди або дозволу адміністрації. Єдина умова, яку працівник зобов'язаний виконати, полягає у попередженні адміністрації про звільнення за два тижні. Цей термін встановлюється для того, щоб адміністрація мала можливість запросити нового працівника. Припинення роботи без попередження або до закінчення строку попередження є порушенням трудової дисципліни, і до такого працівника можуть бути застосовані різні заходи дисциплінарного стягнення. Не має жодного значення, чи знаходиться працівник при подачі заяви про звільнення на роботі чи ні (наприклад, працівник хворіє або перебуває у відпустці). Головне, щоб адміністрація підприємства була повідомлена про бажання працівника за два тижні. У разі, якщо працівник хворий або перебуває у відпустці, попередження про звільнення може бути доставлено в організацію іншою особою, достовірність повноважень якого не викликає сумнівів. Звичайно, таке формулювання є досить розпливчастою, як правило, до таких осіб відносяться близькі родичі: батьки, чоловік (дружина), діти. Також слід зауважити, що попередження може бути доставлено найближчими родичами, а от написано воно має бути працівником особисто. Якщо у адміністрації або кадрової служби виникає сумнів у достовірності такого попередження, воно може бути не прийнято роботодавцем. p align="justify"> У будь-якому випадку ініціатива про розірвання трудового договору повинна виходити від працівника, він повинен хотіти цього свідомо і не бути підданим примусу.
Адміністрація не має права звільнити працівника, який подав заяву про звільнення від роботи, до закінчення певного терміну. Протягом строку попередження за працівником зберігаються робоче місце і посаду. Більше того, слід мати на увазі, що працівник, який попередив про розірвання трудового договору, має право до закінчення строку попередження відкликати свою заяву, і звільнення у...
